vienkārši pie jums neiet klienti, un ko tad darbinieki tie bārmeņi apkalpos, krīze

Skaidrojumi

Foto: Māris Kaparkalējs

Ja darba devējs mutiski paziņo, ka darbinieks ir atlaists, viņam tomēr ir jānāk darbā un jāsagaida dokuments par atlaišanu vai rakstisks apliecinājums, ka darbā var nenākt dīkstāves dēļ.

Dīkstāve. Kas jādara darbiniekam un darba devējam

21. septembris (2009) | Guntars Staune

Skaidrojumi

Par dīkstāvi Darba likuma izpratnē uzskatāma tāda situācija, kad darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības. Citiem vārdiem sakot, dīkstāve ir tad, kad darba devējs nedod darbiniekam darbu jeb nedod iespēju strādāt.

Jāņem vērā, ka par dīkstāvi, kura nav radusies darbinieka vainas dēļ, darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam noteikto atlīdzību. Gadījumos, kad uzņēmumā sarucis ražošanas apjoms vai samazinājies pasūtījumu skaits, darba devējs, protams, centīsies atbrīvot darbiniekus no darba sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu. Taču līdz brīdim, kamēr darba līgums ir spēkā, bet reāli darba nav, darba devējam ir pienākums maksāt.

Darba likums neparedz nekādus īpašus nosacījumus par dīkstāves noformēšanu - to, kādi dokumenti šādā gadījumā darba devējam jāizsniedz un jāizdod darbiniekiem. Taču darbiniekiem dīkstāves gadījumā nav ieteicams pamest darbavietu vai vispār nenākt uz darbu, kamēr no darba devēja nav saņemts oficiāls dokuments (piemēram, rīkojums) par to, ka uzņēmumā ir dīkstāve un darbinieki kādā konkrētā termiņā darbā var neierasties.

Vai kaut kur ir noteikts, kad ir jāizmaksā šī kompensācija par dīkstāvi? Tas jādara uz reiz saņemot rīkojumu (šodien) par vidējās izpeļņas izmaksu, vai arī drīkst maksāt tad, kad izmaksā DA pārējiem darbiniekiem (nākošā mēneša 15.datumā)? Rīkojums paredz izmaksāt vidējo izpeļņu par 01.-24. jūliju.

Paldies!