Labdien,
Tātad noteikts nepilnais darba laiks, t.i., ne vairāk kā 80 stundas mēnesī, noteikta stunda tarifa likme 2.00 / stundā.
Jautājums:
1. Kas notiek gadījumā, kad darbinieks tiek nodarbināts mazāk kā šīs noteiktās 80 stundas mēnesī? Vai jāmaksā par dīkstāvi?
2. Kā pie šādiem nosacījumiem jāveic aprēķins par atvaļinājumu vai kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Piemēram, darbinieks nostrādājis 1 mēnesi, viņš uzsaka darbu, taču viņam pienākas kompensācija. Nav skaidrs kā veikt aprēķinu, cik stundas dienā? (1,67 x 2.00 x .....st.skaits).
Tātad noteikts nepilnais darba laiks, t.i., ne vairāk kā 80 stundas mēnesī, noteikta stunda tarifa likme 2.00 / stundā.
Jautājums:
1. Kas notiek gadījumā, kad darbinieks tiek nodarbināts mazāk kā šīs noteiktās 80 stundas mēnesī? Vai jāmaksā par dīkstāvi?
2. Kā pie šādiem nosacījumiem jāveic aprēķins par atvaļinājumu vai kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Piemēram, darbinieks nostrādājis 1 mēnesi, viņš uzsaka darbu, taču viņam pienākas kompensācija. Nav skaidrs kā veikt aprēķinu, cik stundas dienā? (1,67 x 2.00 x .....st.skaits).
