Slimības naudas aprēķināšana

Ja darbinieks visu š.g. janvāri ir slimojis (alga visu iepriekšējo gadu bija LVL 180,00/mēn., tātad minimālā), tad, kas ir jāraksta EDS "Darba devēja ziņojums (VSAOI un IIN)" veidlapā?

Nostrādāto stundu skaits ir 0, tad, kā jāizpilda pārējie lauki par ienākumiem un to veidu? Kā jārēķina?

Ceru uz atsaucību (lūdzu, latviešu valodā)!

Krievu valodā gan tā atbildes bieži vien ir daudz kvalitatīvākas, bet nekā personīga 😏 .

Ja jau nekas nav aprēķinats, nekas arī nav jāraksta (izņemot riska nodevu).

Iespējams, ka janvarī bija ieskaitīts budžeta IIN?!?!?!

Varbūt A lapa ir ko aprēķināt...

Piedodiet, tiešām-aizmirsu pateikt, ka ir iesniegta Darbnespējas lapa A, patiesībā 2 lapas-no 03.01.-07.01. un 08.01-12.01. Savukārt darbnespējas lapa B ir no 13.01.-07.02.

Ko man kā nepieciešams aprēķināt?

Darba devējs apmaksā lapu A. Tātad, jāāprēķina vidējā alga un jāsamaksā...

Jāsamaksā vidējā alga vai 180 jādala ar janvāra darba dienām un tad attiecīgi pirmās desmit dienas jāsareizina ar vidējo dienas algu, rēķinot par 1.slimības dienu 0%, par 2. un 3. dienu 75% un pārējām 7 dienām 80% no vidējās dienas algas un attiecīgi aprēķinātā summa un no tām aprēķinātie nodokļi jānorāda EDS "Darba devēja ziņojums (VSAOI un IIN)", bet nostrādāto stundu skaits jāieraksts "0"?

Es pareizi saprotu vai tomēr neko nesaprotu? 😏

Cenub aprēķins pareizs tikai tad, ja Jūsu uzņēmumā maksā A lapu tā, kā likumdošana nosaka, ja metodikā noteikts cits aprēķins, tad lapu aprēķina tā.

Darba devējam nav citāda aprēķināšanas metodika.

Tad esmupareizi sapratis aprēķinu un EDS veidlapā jānorāda saņemtā alga par 7 dienām 80% apmērā no vidējās?

Pareizāk-jānorāda par 9 dienām, bet par 2. un 3. dienu 75% apmērā...

Putra Jums galvā!

Slimības nauda NAV alga.

Andaz-1.Ja nebūtu putra, tad taču vispār nebūtu neko jautājis;

2.Lūdzu, iesakiet, ko un kā darīt-ja nav jāizpilda "Darba devēja ziņojums (VSAOI un IIN)", tad, kāda veidlapa ir jāizpilda vai tomēr nekas nav jāizpilda?

Atkārtošos-es taču neprasītu palīdzību, ja zinātu, ko darīt, tad, lūdzu, sniedziet atbildi uz jautājumiem, lai es turpmāk zinātu, nevis vnk pasakiet, ka es neko nesaprotu!

Ceniņ!

kas tur par problēmam?

Ja ir slimības lapas aprēķins, to arī rakstīsiet 4.ailē, soc no tās - 5.ailē, ja janvārī bija ieskaitīts budžetā IIN par decembri - 8.aile un, protams, riska nodeva.

IMXU

Vai jārēkina no Ls 180, es neesmu ar mieru, jo spēkā ir min. alga - Ls 200.

Procenti, protams, tie paši, kas minēti Likumā (75 un 80).

Bet dienas vidējā (manuprāt) jasalīdzina ar janvara dienas vidējo (lai nebūtu mazak par 200 : 21 (janvāra darba dienas))(ja darbiniekam noteikts normālais darba laiks).

Jo citādi nevar ievērot 1096. noteikumu 7.punkta prasību

Bet tas ir tikai ieteikums - skaidrojumu par to nafff.

Paldies, Maija, par norādēm. Nostrādāto stundu skaitā man jāieraksta "0"?

Mani interesē, vai, nododot atskaiti par darbinieku, kurā ir manāmi atšķirīgas summas, darba devējam ir pienākums k-kur atskaitē arī norādīt, ka tas ir tāpēc, ka darbinieks slims?

Par to, vai 180 vai 200-nav jāņem vērā iepriekšējo 6 mēn. vidējā alga? Tā sanāk 180.

Ja rodas jautājumi par uzrādītajiem pārskatos datiem, ar jums sazināsies vai nu VID, vai VSAA. Tā mēdz būt un jūs varēsiet viņiem paskaidrot.

kas attiecas uz 180 vai 200 varu paskaidrot savu viedokli.

MK noteikumi par min.mēn.algu (1096. 7.punkts) nosaka, ka, ja rēķina vidējo izpeļņu (strādājot normālo darba laiku), tā nedrīkst būt mazāka par pastāvošo minimālo darba algu (2011.g. - 200).

Tātad, ja rēķinam atvaļinājuma naudu, koposummā ar algu mēnesī ir jābūt 200.

Bet rēķinot slimības naudu, (uzņēmēju lielākā daļa) vidējai izpeļņai piemēro procentus. Līdz ar to nav iespējams noteikt, cik lielu piemaksu jāaprēķina, lai būtu nodrošināta augstāk minētā piemaksa.

Jāsaka, ka arī VSAA rēķinās tieši no 180, bet viņi pakļaujas citem likumiem un noteikumiem. Toties darba devējam jāievēro darba likuma prasības.

Tādēļ, arī minēju savu viedokli šajā jautājumā.

Paldies Jums 🙂

Mani interesē, vai, nododot atskaiti par darbinieku, kurā ir manāmi atšķirīgas summas, darba devējam ir pienākums k-kur atskaitē arī norādīt, ka tas ir tāpēc, ka darbinieks slims?

Darba stundu skaits 0 arī to norāda. Nav nevienam jāzvana, jāraksta un jāpaskaidro.

Ja VIDam būs kas jautājams - paši piezvanīs un pajautās.

Paldies visiem par izglītošanu 🙂

Katrā ziņā nav jāuztraucas, ka EDs kaut ko bļaustās un "izmet" brīdinājumus. Ja esat pārliecināti, ka Jums taisnība, lai bļauj 🙂

EDSā ieprogrammēti standarta brīdinājumi standarta situācijām. O stundas un samaksa, nav gluži standarta gadījums, tāpēc EDS pabrīdina - vai tiešām ir tā un ne savādāk 🙂 varbūt tomēr gribat kādu stundu tur ierakstīt 🙂