Jā var.

Darba likums 40.pantsobligāti jāizlasa pirms līguma sastādīšanas.

Saskaņā ar Darba likuma 136.pantapirmo daļu virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Tā kā Darba likuma 40.pantsneierobežo darba devēja un darbinieka iespēju vienoties arī par darba līguma noslēgšanu uz nepilnu darba dienu, tad gadījumā, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, darbu virs 4 stundām līdz Darba likuma 131.pantā noteiktai normālā dienas darba laika robežai nevar uzskatīt par virsstundu darbu.

Es sen jau gribēju pajautāt par virsstundu darbu.Darbalīgumā paziņai ir punkts:Summēta darba laika pārskata periods ir 3 mēneši, darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. Vai tas ir likumīgi?

140.pants. Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

Paldies par atbildēm

Par summēto darba laiku pēc likuma man ir skaidrs, mani ļoti interesē vai tā var rakstīt darba līgumā? jo sanāk tā, ka vienu mēnesi paziņa strādā 190 stundas, otru mēnesi 100, un viņai nemaksā par virssundu darbu, jo ir tāds un tāds punkts darbā līgumā!

Jums jānosaka summēta datba laiks PERIODS par kuru skaitīs kopā nostrādāto laiku. Ja periods mēnesis tad viss kas visrs nomālā darba laika = virsstundas. ja trīs mēneši, tad rēķina normālo darba laiku par 3 mēnešiem un tad skatās pārsniegumu - virsstundas.

Ilma, paldies.tadiznāk ka darba dēvējam tāds periods ir izdevīgs, bet no darba nēmēja puses būtu labāk , lai tādu punktu nebūtu:-< Tomēr, līdz galām nevaru samierināties, tad darba devējs var arī rakstīt ka darba laika periods ir 6 mēneši? tas nav pretruna ar darba likumu...?

Linetes citētais 140 pants ir mainīts

140.pants Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.

(2) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.

(3) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.

(4) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(5) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.

(04.03.2010. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

Darba devējam visizdevīgāk noslēgt koplīgumu, jo tad summēt var 12 mēnešu ietvaros.

Visas atbildes rodamas izlasot Darba likumu.

Darba likums ar komentāriem:

http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf

Viss tagad ir skaidrs! Paldies. Līdz galām neizlasīju un зациклилась на 140.pantsvecā redakcijā! Ārprats, cik reizes gadā mūsu valdība maina likumus! Jāpieņem cilvēku , kurš veselu dienu lasīs likumi.lvun pēc tam stastīs!

Tagad esmu ar mieru - zinu no kurienes ir fraze "pārskata perioda ilgums".Dusmas nepietiek

А если директор работает как ему хочется, заправляет машину в выходные- ему тоже лучше суммированое время?

тогда пишем в договоре-

Puses vienojas, ka darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks ar pārskata periodu- trīs mēneši.

... ему лучше гвоздь в голову вбить...

А кто ж тогда зарплату заплатит:-D

Кассир

А кассы нет...И денег в ней;-)

Тогда зачем нужен такой директор