iesniegums par pieņemšanu darbā... Vai obligāti?

Gribēju noskaidrot, vai darbiniekam obligāti jāraksta iesniegums par pieņemšanu darbā... Visi raksta, bet kāpēc? Darba likumā neatradu nekur tādu punktu, ka noteikti darbinieks jāpieņem darbā uz iesnieguma pamata...:-/

Domāju, ka var būt arī mutiska vienošanās.

P.s. darba līgumu protams rakstisku.

Darba devējam vajag darbinieku, darbiniekam vajag darbu Pamats ir līgums.Kāpēc darbiniekam būtu jāraksta iesniegums, bet darba devējam nē? Kā piemēru mums to teica vienreiz seminārā. Es domāju, ka tas no padomju laikiem tā palicis, ka darba devējs tā kā apjomā un spēkā lielāks, un mazākajam tad jālūdz.

Darba devējs ražo rīkojumu par pieņemšanu darbā uz iesnieguma pamata, bet iesniegums top uz līguma pamata, jo tāda oficialās komunikācijas kārtība ir pieņemta (var būt pat noteikta - es nebūšu īstais speciālists šajā jomā) starp darba devēju un darba ņēmēju. Tāpēc var būt ir vērts labi padomāt pirms atcelt šo prasību.

//iesniegums top uz līguma pamata// -Neredzu loģiku, ja jau ir parakstīts darba līgums ,tad ko vēl jāraksta iesniegumā? Vai neliekas neloģiski ražot vēl vienu papīru, ja līgumā viss atrunāts un norādīts arī datums ,ar kuru sākas darba attiecības ? Protams neviens neaizliegs nodrošināties ar papīru-papīriem, taču es izvēlos racionālo variantu.

Līgums jau abpusējs. Tad arī rīkojumam nav nekāda jēga.

Ja esat grāmatvedis "viss vienā" tad protams nav vajadzības pēc liekiem papīriem, bet mana pārliecība ir, ka katrs dara savu darbu. Vadītājs pieņem darbā, lietvedis vai sekretārs sagatavo dokumentus un grāmatvedis attiecīgi sagatavo atskaites un aprēķinus, kas saistīti ar šo darbinieku.:-S

Pildiet mapes ar dokumentiem, neviens jums neliedz...

Pilnīgi piekrītu Zinmes viedoklim. Kad grāmatveža darbu nonicina, tad visas lec "uz ecēšām"- cik mums grūti, cik atbildīgi...

Bet pašas, skat, noniecina gan personālvadību, gan lietvedību!

Visbiežāk jau tagad grāmatveži ir viss vienā. Un turklāt jau tagad arī parādās valdes locekļi viss vienā- tā teikt iztiek paši gan bez grāmatveža gan sekretāra gan lietveža gan darba drošības speciālista. Labi ja viss nebeidzas bēdīgi;-)

Tā ir grāmatveža paša vaina, ka visās pudelēs par korķi spraužas!

Tik parādīt, cik gudrs un atjautīgs un kā bez viņa uzņēmums nonīks!

Atvainojos par skarbumu! Un nevajag visu novelt - tādi laiki, tādi laiki!

Ir grāmatveži, kuri nekādos laikos ar neatbilstošiem darbiem neapkraujas.

Tad jau jāiet par elektriķi, santehniķi... piestrādāt, lai uzņēmumam lētāk.

Visādi mēdz būt.

😂 Tiešām - visādi mēdz būt un visam savi iemesli.

Главное не забывать, что никто в этой жизни ни от чего не застрахован, даже тот бухгалтер, который nekādos laikos ar neatbilstošiem darbiem neapkraujas... 😉

Iesniegmu nevajag, darba līgumu vajag, rīkojumu par pieņemšanu darbā raksta grāmatveža dzīves atvieglošanai, bet nav obligāti. Ja grāmatvedis ir gatavs visu info ņemt no darba līguma un DD ir gatavs to darba līgumu grāmatvedim uzticēt, rīkojumu nemaz nevajag.

Jā, Irena. Tāpēc, tai brīdī, kad piekrīt personālvadības, lietvedības pienākumus pildīt, tie ir jāpilda ar pilnu atbildību un tā, kā tas jādara, nevis как попало.

Labāk kak pa palo nekā vispār nemaz - tāds vadītāja viedoklis.Vai ja neko nesaprot pats - tad vispār nemaz.