alga par nepilno mēnesi

Labdien.. darbiniekam līgumā ir noteikta likme 13 stundas nedēļā.. vienā dienā viņš strādā 5 stundas, otrajā dienā 8 stundas.. likme ir noteikta 0.325..un alga 104 Ls. kā tādā gadījumā rēķināt algu par nepilno mēnesi, ja cilvēks aiziet atvaļinājumā piemēram no 21 februārā.. , jo viena diena ir pilna, otra nepilna.. vai ir jāskiata stundas vidēja izpeļņa? bet līgumā nav noteikt summētais darba laiks..

0.325..? Ko tas nozīmē?

tas nozīmē ka cilvēks nevis uz pilno slodzi, bet uz 0.325( 13 stundas/40sundām)

Kāpēc viss tā jāsaputro? Algu parasti nosaka tikai ja strādā normālu darba laiku. Ja ne, nosaka stundas tarifu. Nekādas likmes neeksistē. Darba likumam jābūt vienmēr pa rokai.

Atvaļinājums 28 kal.dienas. Apmaksājiet darba dienas pēc grafika (ja strādātu)

nu ja, bet tagad ne ko nevar izmainīt, jo alga bija saņemta, un tagad kaut kā ir jārēķinā to atvaļinājumu, un algu par nepino nostrādāto mēnesi

Jāpalasa Darba likums, pirms nosakat algu.

А зря вы человека обижаете.

Как раз в законе о труде и нет ничего, кроме описания нормального времени, будь оно хоть пятидневка, шестидневка или суммированное.

Могу предложить искать по ключевому слову - либо компенсация, либо пропорция.

А еще www.vbakademija.lv

Norēķini ar fiziskām personām