А в чем проблема. Считайте так, как написано в законе. За каждый год положено 28 календарных дней. Посчитайте, сколько из положенных календарных дней работник не отгулял, выделите из них рабочие по графику и оплатите. Все данные для расчетов берутся на сегодняшний день как если бы работник сначала взял весь неиспользованный ранее отпуск и потом уволился.

О том, что за неполный отработанный месяц компенсация не полагается, не сказано нигде. Этот вывод - просто результат округления: меньше половины округляют "вниз", больше половины округляют "вверх".

Оплачивались в отпуске как раньше, так и сейчас рабочие дни. Только раньше для расчетов использовались условные рабочие дни (6 дней кроме воскресенья) независимо от графика, а сейчас используются фактические рабочие дни.

Мая, спасибо,с утра читаю все что есть на эту тему, мнения противоречивые, но решение приняла/пришлось/, после вашего объяснения еще раз укрепилась в нем. Но округление однако проводить по принципу 0,5->1diena, или нет полного дня, нет и отпуска. Спасибо!

Почему нет полного дня - нет отпуска. Есть общепринятые правила округления. Для отпусков ничего особенного в этом плане не установлено.

Я то-же всегда так делала, основываясь на математику- как скелет, но почитав топик решила: бухгалтера правы, рада что ошибалась, а то уже начали терзать сомнения ....СПАСИБО!