расчет зарплат

Может получиться невнятный вопрос,я не бухгалтер. Я как-то раньше слышала,что расчет норм исходит из определенной суммы в час,раньше было 1,36 лат в час. Существует ли сейчас какое -то минимальное ограничение при расчете норм. Наши зарплаты за время кризиса уменьшились в 3!!! раза.было 300,стало 100. Нормы все время урезаются и мы хором не выполняем норму из-за чего нас заставляют работать по выходным. Увольняются толпами. У нас финская фирма,налоги платим по всем правилам.Вот и хочется понять из чего все исходит и есть ли установленный нижний предел. Если поймете вопрос и ответите-спасибо!

1,189

MK Nr.1096

minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati.

Если 1,189 в час то за 8 часов получается 9,51. В месяц получается что-то похожее на минималку. Спасибо.А мы такие ленивые коровы еле половину делаем. И начальство имеет право урезать нормы по своему усмотрению,ссылаясь на то,что мы просто плохо работаем??????

Минимальная тарифная часовая ставка 1,189 лс, минимальная заработная плата 200 латов

И начальство имеет право урезать нормы по своему усмотрению,ссылаясь на то,что мы просто плохо работаем??????

в принципе плохих работников вообще не стоит на работе держать...

.... и никто не мог ему платить так мало, как он работал....

Думаю, что вам надо сходить в Трудовую инспекцию. Пусть проверят у них все бумаги.

Нельзя работникам выплачивать зарплату за полное рабочее время меньше минималки. Если работник не справляется с нормой из-за недостаточной квалификации или лени, то его можно уволить по статье. Но не могут все не справляться с нормами. Значит, нормы необоснованные.

... и заодно в языковую... пусть этих жадных финов ещё и на знание гос. языка проверят...

Ай-яй-яй! Дима!!

Бороться за свои права можно и нужно, а стучать нехорошо8-)

Дело в том,что еще совсем недавно мы нормы выполняли. И хотя фирма финская,она в Латвии больше 15 лет,и соответственно есть работники которые в ней работают не один-два года. Фирма швейная,и начальство ссылается на финнов-они время маленькое дают,ну и мы вынужденны....Вот и не могу понять ,,для кого закон не писан" - для финном или местного начальства??????

Законы писаны для всех. Если вы работаете 40 часов в неделю, должны получать хотя бы минималку - 200 латов минус налоги. Если вас выгоняют на работу сверх этого времени, должны получать оплату по двойному тарифу. В выходные вы вообще не должны работать. За выход в выходной должны должны давать отгул в другой день.

А что там у финнов, кто его знает. Нормы не с потолка берутся. Они должны быть обоснованными и могут очень различаться в зависимости от технологии, применяемого оборудования и др. факторов.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Это их работа разбирать подобные случаи.

Спасибо за толковый и ясный ответ. Посоветуемся с коллегами и будем думать что делать дальше. Плохо то,что народ увольняется в твердом убеждении,что ничего не изменить....и я тоже собираюсь....(слава богу у швей нет проблем с работой,только на новом месте может быть та же фигня....)

Она и будет...... Сейчас работодатели на лихих рысаках рассекают, при максимальных требованиях минимальные оплаты, а не нравится - никто не держит, тысяч 30 в очереди стоят:-<

Тань! ты бы посмотрела кто там стоит в той очереди...:-/

Дим, а ты считаешь, что 200 тысяч безработных все никчемные?

Тань! так 30 или 200?... да ничего я не считаю... чисто субъективное восприятие... плохо, всё очень плохо...

Отчасти насчет никчемных-вы правы.Так как у нас многие сейчас увольняются,приходят конечно и реальные швеи,но большинство такие пропитые и опухшие лица,которые когда-то шили дома на бытовой машинке. Мы смеемся-если наше начальство устраивает такая ,,достойная,, смена,то флаг ей в руки....Реально сейчас из 17 человек,6 новеньких,из них 5 после похмелья,правда их ушли и пришли такие же....