Atvaļinājuma nauda mazāka par min algu

Sveiki! Rēķinot atv.naudu par februāri, tā sanāk 179 Ls, jo piepriekšejo mēnešu min alga bija 180 Ls un darbiniekus bija arī uz slimības lapas. Kā tagad pareizāk darīt - piemaksāt trūkstošo daļu līdz tiem 200 Ls?

Tomēr saskaņā ar MK noteikumiem Nr. 1096 no 2011. gada 1. janvāra ir mainīts minimālās mēneša darba algas apmērs. Un tāpat kā iepriekš, vidējās izpeļņa aprēķinos ir jāievēro MK noteikumu Nr. 1096 7. punkts, kurā noteikts: ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2. punktā noteikto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2. punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

sakiet lūdzu, ja nepilns darba laiks, 100lvl mēnesī, pusslodze,tad arī palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2. punktā minēto minimālo mēneša darba algu?

Nepilns darba laiks - apmaksa par nostrādātajām stundām pēc darba laika uzskaites tabeles, skatīties, lai stundas tarifa likme nebūtu mazāka par MK noteikto min.

2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 200 latu.

Minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati.

5.darba dienas, 4 stundas dienā, nepilns darba laiks, bet apmaksa nevis par stundām, bet mēneša alga 100lvl, tad kā šajā gadījumā? jāpiemaksā lidz 100lvl?

Vishnja, paņemiet kalkulātoru. 🙂

Piemēram, martā 23 d.d. darbinieks nostrādāja 23*4=92 stundas

Ja alga 100 Ls, tad stundas tarifa likme jums ir ???

jautājums ir - vai jāpalielinā? kā palielināt es saprotu:-D es šaubos tapēc ka nav normalais darba laiks, vai attiecas 1096.7 MK noteikumi ja nepilns darba laiks? tad es saprotu ka jāpalielina

Ja ir nepilns darba laiks, tad pēc līguma tarifa likmes un nekas nav jāpalielina;-)