Atvaļinājuma piešķiršana.

Darbinieks strādā no 2005.g.01. oktobra. 2006.g. atvaļinājums nav izmantots, 2007.g.-izmantots atvaļ.28 kal. dienas augustā, 2008.g.- izmant. 28. kal.dienas jūlijā, 2009.g.- izmant.atvaļ 28 kalend.dienas jūnijā, 2010.g. - izmant. atv.28 kal.dienas jūnijā. Darbinieks vēlas 2011.gadā izmantot visu viņam pienākošo atvaļinājumu par iepr. periodiem un par tekošo.

Nu un kas nesaprotams? Lai izmanto visu pienākošos par 2011 gadu un neizmantoto daļu par iepriekšējiem gadiem.

Kad darbinieks atbrīvosies,būs jāmaksā kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājumu, un ne mazāk kā tā brīža minimālā alga.

Ja nu nākamgad minimumu paceļ līdz 300Ls 😎

Nesaprotams ir tas, cik dienas uzņēmums ir parādā darbiniekam par neizmant. atvaļinājumu. Jo katru gadu atvaļinājums ir ņemts citā laikā.

Varbūt ļoti elementārs jautājums, bet gadās arī trijās priedēs apmaldīties. Vēlos saņemt atbildi, praktisku, bez moralizēšanas. Iepriekšējie komentāri, diemžel ..

Atvaļinājumu izmanto par konkrētu periodu sākot no darbā pieņemšanas brīža. Visu atspoguļi personas kartiņā. Nekas nevar būt neskaidrs. Par vienu kalendāro gadu pienākas 28 kalendārās dienas atvaļinājuma. Tad arī skatieties cik dienas izmantotas un sākiet rakstīt no pieņemšanas briža par cik lielu periodu atvaļinājums izņemts. Ņem nākošo vienalga kurā laikā. Atkal noteiktam izņemtā atvaļināuma dienu skaitam atbilst noteikts periods par kādu atvaļinājuma izņemts. Tad nu ņemam kartiņu un atkal skaitam uz priekšu laiku līdz kuram atvaļinājums izmantots utt.utt.

1. 2005.01.10. - 2006.01.10. izmantots

2. 2006.01.10. – 2007.01.10. izmantots

3. 2007.01.10. – 2008.01.10. izmantots

4. 2008.01.10. – 2009.01.10. izmantots

5. 2009.01.10. – 2010.01.10. pienākas

6. 2010.01.10. – 2011.01.10. pienākas

Tapa skaidrs.Paldies ILMA, Ambera 🙂 .

01.10.2009. - 30.09.2010. - pienākas

01.10.2010. 0 30.09.2011. - var dot pilnu (pēc darba devēja ieskatiem), bet var pusi no 01.10.2010. - 31.03.2011.

Давать половину отпуска - это по закону исключительная ситуация. Если уж давать отпуск, то полностью. Если работник отгуляет отпуск вперед и захочет уволиться, есть месяц обязательной отработки, с которого можно удержать оплату за лишние дни.

(pēc darba devēja ieskatiem) ... Lasiet Darba likuma 149.pantu, nu nav paredzēts ikgadējo atvaļinājumu dot pēc darba devēja ieskatiem. Ja darbinieks pats rakstiski piekrīt, tikai tad var kaut ko dalīt, un lasiet ko Maija uzrakstīja.