Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājuma piešķiršana. Uz tēmu sarakstu
Lule 07.02.2011 11:40
41 ziņojums
41 ziņojums
Atbildes (9)
Nu un kas nesaprotams? Lai izmanto visu pienākošos par 2011 gadu un neizmantoto daļu par iepriekšējiem gadiem.
Kad darbinieks atbrīvosies,būs jāmaksā kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājumu, un ne mazāk kā tā brīža minimālā alga.
Ja nu nākamgad minimumu paceļ līdz 300Ls
Ja nu nākamgad minimumu paceļ līdz 300Ls
Livijano 07.02.2011 11:54
601 ziņojums
601 ziņojums
Nesaprotams ir tas, cik dienas uzņēmums ir parādā darbiniekam par neizmant. atvaļinājumu. Jo katru gadu atvaļinājums ir ņemts citā laikā.
Varbūt ļoti elementārs jautājums, bet gadās arī trijās priedēs apmaldīties. Vēlos saņemt atbildi, praktisku, bez moralizēšanas. Iepriekšējie komentāri, diemžel ..
Varbūt ļoti elementārs jautājums, bet gadās arī trijās priedēs apmaldīties. Vēlos saņemt atbildi, praktisku, bez moralizēšanas. Iepriekšējie komentāri, diemžel ..
Lule 07.02.2011 12:14
41 ziņojums
41 ziņojums
Atvaļinājumu izmanto par konkrētu periodu sākot no darbā pieņemšanas brīža. Visu atspoguļi personas kartiņā. Nekas nevar būt neskaidrs. Par vienu kalendāro gadu pienākas 28 kalendārās dienas atvaļinājuma. Tad arī skatieties cik dienas izmantotas un sākiet rakstīt no pieņemšanas briža par cik lielu periodu atvaļinājums izņemts. Ņem nākošo vienalga kurā laikā. Atkal noteiktam izņemtā atvaļināuma dienu skaitam atbilst noteikts periods par kādu atvaļinājuma izņemts. Tad nu ņemam kartiņu un atkal skaitam uz priekšu laiku līdz kuram atvaļinājums izmantots utt.utt
1. 2005.01.10. - 2006.01.10. izmantots
2. 2006.01.10. – 2007.01.10. izmantots
3. 2007.01.10. – 2008.01.10. izmantots
4. 2008.01.10. – 2009.01.10. izmantots
5. 2009.01.10. – 2010.01.10. pienākas
6. 2010.01.10. – 2011.01.10. pienākas
2. 2006.01.10. – 2007.01.10. izmantots
3. 2007.01.10. – 2008.01.10. izmantots
4. 2008.01.10. – 2009.01.10. izmantots
5. 2009.01.10. – 2010.01.10. pienākas
6. 2010.01.10. – 2011.01.10. pienākas
Tapa skaidrs.PaldiesILMA, Ambera 
.
.
Lule 07.02.2011 13:49
41 ziņojums
41 ziņojums
01.10.2009. - 30.09.2010. - pienākas
01.10.2010. 0 30.09.2011. - var dot pilnu (pēc darba devēja ieskatiem), bet var pusi no 01.10.2010. - 31.03.2011.
01.10.2010. 0 30.09.2011. - var dot pilnu (pēc darba devēja ieskatiem), bet var pusi no 01.10.2010. - 31.03.2011.
Dali 07.02.2011 16:18
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Давать половину отпуска - это по закону исключительная ситуация. Если уж давать отпуск, то полностью. Если работник отгуляет отпуск вперед и захочет уволиться, есть месяц обязательной отработки, с которого можно удержать оплату за лишние дни.
(pēc darba devēja ieskatiem) ... Lasiet Darba likuma 149.pantu nu nav paredzēts ikgadējo atvaļinājumu dot pēc darba devēja ieskatiem. Ja darbinieks pats rakstiski piekrīt, tikai tad var kaut ko dalīt, un lasiet ko Maija uzrakstīja.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt