Bērnu kopšanas atvalinājums, uzņēmuma pārņemšanas gadījumā

Labdien,

Man ir sekojošs jautājums:

Uzņēmumā ir darbinieks, kurš pašlaik atrodas bērnu kopšanas atvalinājumā un saņem pabalstu. Šobrīd uzņēmuma visas uzņēmuma saistības, ieskaitot visus darbiniekus, pārņem cits uzņēmums....kā rīkoties ar to darbīnieku, kurš bērnu kopš.atvalinājumā tagad??? It kā sanāk, kā ja uzņēmumi nav sasistīti tad man visus darbiniekus jāatlaiž ar 25 kodu, un jauns uzņēmums pieņem ar 11! Bet to darbinieku taču nevar pieņemt darbā, jo uzreiz zaudēs pabalstu?!!!

Atstat uz veca uzņēmuma bilances vai atlaist, bet nepieņemt??? Kā rīkoties? VIDā man pateica, kā ir jāatlaiž, bet 'par pieņemšanu viņi nezin, jo tādu kodu kā "darbinieku pārņemšana" nav un jāzvana uz VSAA.... Piezvanīju, tur man pateica, kā jāzvana uz VID un viņus neinterēse kas tur un kā, bet ja viņi saņem ziņas ar "11" kodu, tad automatiski pabalsts būs pazaudēts????!

Palīdziet, lūdzu, tikt skairībā:-( .

Paldies

Atbrīvojiet no vecā ar 25 kodu un nepieņemiet jaunajā. TIKAI darba vietu tas cilvēks būs zaudējis un pēc atvaļinājuma beigām varēs meklēt citu darbu, jo kur atgriesties nebūs.

Vēl varianats atbrīvo vecajā ar 25, pieņem jaunajā ar 11. un tajā pašā dienā parāda, ka aizgājis berna kopšanas atvaļinājumā. Bet tas principā ir jaunās vadības kompetencē kā darīt.