Проверка из ВИДа

Короче дело такое.Единственный лоцеклис,он же работник тихо помирает в наше кризисное время.Найдет заказ заказ-работает над ним(делает лестницы).Естественно работает,когда надо по 2-6 часов в день,в месяц получается от 15 до 50 часов.Попросил он переплату по пвн перенести на соцку в октябре.Наконец-то ВИД очухался и проверку назначил на 7-е февраля,у него все чин-чинарем с материалами и прочим.Только вот с трудовым незадача.Какое бы ему вписать рабочее время в трудовой при таком хоотичном графике.Суммированное,неполное...Ставка у него минимальная.Почему спрашиваю,,,Просто были проблемы при проверках с трактовкой сумированного времени,обсуждались на форуме.Как бы сейчас безболезненно обойти этот вопрос.Фирмочку мне принес в ноябре,тока красоту местами навела:-D и на тебе

У меня при проверке, сами ВИДовцы посоветовали вадибас лигумс с валдес лоцеклем составить, чтоб в любое время мог на работе находиться. Я б составила трудовой на габалдарби и вадибас на всякие мелочи.

Дело так происходит,звонят-сделай лестницу-кудесницу.Подписывает договор,едет за материалом,лепит лестницу,продает.

Nu lai ir darba līgums pēc ši DL panta

148.pants. Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

(1) Šā likuma 131.panta pirmās daļas, 136.panta piektās daļas, 138.panta trešās daļas, 142.panta pirmās daļas, 143.panta pirmās daļas un 145.panta noteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite.

Saka valdes locekļi tā varot strādāt.

Как там на самом деле не так важно, важно чтоб на бАмаге все красиво было.

А что в отчетах,каждый месяц разные суммы или как ?

Разные,42 часа,15 часов,24 часа.Это за последний квартал они просят

Илма, 148-я мне нравится,но какой опыт пользования практиски

Nupat te viena persona šodien pat rakstīja, ka ar VID un DI pārbaudēm viss bijis OK, piestrādājis valdes loceklis veikalā;-)

Указать в трудовом договоре неполное рабочее время с часовой ставкой такой-то и числом рабочих дней в месяц,допустим 8,согласно графику. Именно такой вариант договора был/есть на одной фирмулечке.Проверка была,вопросов не было.

Противоречит такая формулировка Закону о Труде или нет не разбиралась.

Извините,что не по теме хочу спросить-как сейчас всё происходит-ВИД звонком или письмом предупреждает о проверке и за сколько времени (за день-неделю-две?)?

А если число рабочих дней заранее неизвестно?

Альбиш,ты хочешь по-правильному ? Но по-правильному в фирмулечках не бУвает...Есть сумма,есть часовая ставка,есть заранее определенное кол-во рабочих дней в месяц = считаем кол-во отработанных часов в день...

как сейчас всё происходит-ВИД звонком или письмом предупреждает

ВИД звонком или письмом не предупреждает,если приходят на тематическую.Незваные они гости

Приперлись по юридическому(квартира)-никого не было,пошли за хлебом в магазин ибо не знали о приходеLOL А потом написали петицию письмом,дескать нетуть вас дома.Это и хорошо,что не было никого,а то и того бы не нашли там,что хотели:-x

Наташ, я хочу знать как теоретически правильно. Если число рабочих дней заранее неизвестно, есть часовая ставка. Что в договоре указывать, просто неполное время?

вот и не лень им... сидели бы лучше народ с ЕДСу подключали...

Я тоже хочу знать,потому и спрашиваю,у меня на основной тоже не особо понятно,график такой,,,прорвет трубу в городе-работает,нет-сидим ибо погодные условия не позволяют работатьLOL

Ну, к примеру, такой текст или что-то такое

Darbiniekam noteikts darba laiks 40 stundas nedēļā (7 dienu periodā) un tiesības pašam noteikt darba dienas ilgumu un darba pienākumu izpildes kārtību atkarībā no ārējiem apstākļiem. Darbinieka pienākums ievērot veselības aizsardzības principus un nodrošināt pietiekamu atpūtu.

Лид, а если работник отработал только 5 часов, то за 35 ему неустойку оплачивать? Народ, дайте формулировку, что б без заранее оговоренного количества часов, плиз 🙂

Это по 148.статье, когда рабочее время не мерют, или невозможно определить

40 стундов могет и не быть,слава Богу,не так часто аварии,так 5-ок в месяц