Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbinieces atbrīvošana Uz tēmu sarakstu
Saara 02.02.2011 10:19
22 ziņojumi
22 ziņojumi
Atbildes (4)
Kā tad viņa Jūs varēja informēt, ja ir " uz slimības lapas". Atnāks un informēs. Nav paredzēts darbiniekam tērēt savus līdzekļus un zvanīt Jums pa savu personīgo telefonu:-D
Uzņēmumā klīst runas, ka darbiniece ir grūtniecības pirmajos mēnešos
Vai tas no sērijas, ka jaunumus pats par sevi uzzina pēdējais?:-O
Vai tas no sērijas, ka jaunumus pats par sevi uzzina pēdējais?:-O
Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Verbatim 03.02.2011 11:26
301 ziņojums
301 ziņojums
Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
Verbatim 03.02.2011 11:33
301 ziņojums
301 ziņojums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt