Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Суммированное рабочее время Uz tēmu sarakstu
Atbildes (21)
pusslodze - самый НЕправильный вариант
суммир.раб.время с почасовой оплатой - самый правильный вариант
суммир.раб.время с почасовой оплатой - самый правильный вариант
сумм.раб. время с месячным окладом!!! - этот вариант никак не подходит под данную ситуацию? я понимаю, что должна быть почасовая, но все же оклад можно установить в этом случае?
сумм. раб время предполагает почасовую оплату... оклад - оговоренную сумму денег за оговоренное кол-во часов... разницу чуете?
если в договоре оговариваем 100 лат за 20 часов в неделю, только смена меняется или ночная или дневная по графику все, то возможно сумм.раб. время с месячным окладом,правильно чую? 
не-а... ночь оплачивается отдельно... это же НОЧЬ!!!8-) так что на свои сто латов не выйдете!;-)
в договоре не указывается конкретно с 8,00-12,00 значит нельзя с окладом правильно?
да спасибо, теперь поняла
хорошо, а если не ночные смены, а 4 часа в день, но в разное время, с 12,00-8,00 или в другой день с 16,00-20,00, согласно графику, тогда выходим на суммир. раб. время с окладом?:-/
oj s 8.00-12.00
выходите, выходите... тока я хоть убей не пойму зачем вам это?... и по логике оно всё равно будет суммированным, но ещё и с ограничением по времени...
вот и я своего начальника хоть убей не пойму зачем ему это:-D уже не знаю какие аргументы привести.
аналогичный вопрос. зарплаты низкие, работают по графику. в договоре 20 часов в неделю. вот сейчас август и не получается 20 часов, чтобы по ставке 1,189 получить 100 латов. или не выход ставить или... вопрос об изменени зарплаты, точнее пункта в договоре о суммированном или не знаю что.. короче так понимаю. можно сделать суммированное рабочее время со ставкой 1,20лата согласна графика. так можно?
Аскакого-такого бодуна у вас суммированное рабочее время?
Только потому, что бухгалтер по определению все считает, а потом суммирует???
Читайте 140 статью - суммированное только тогда, если нельзя установить нормальное время, т.е. 40 часов в неделю (с разбивкой на 5 дней или на 6 дней).
Только потому, что бухгалтер по определению все считает, а потом суммирует???
Читайте 140 статью - суммированное только тогда, если нельзя установить нормальное время, т.е. 40 часов в неделю (с разбивкой на 5 дней или на 6 дней).
А с какого-такого (аж руки затряслисяяя)
Abos gadījumos tas ir nepilns darba laiks ar stundu darba apmaksu - kaut vai viena stunda mēnesī, ja Darba līgumā tas korekti ir paredzēts.
Darba likumā ir paredzēts noteikt darbiniekam darba laika sākumu un darba beigas(130.panta 2.daļa), ja darbinieks vienu dienu sāk strādāt 8.00, citu 12.00, vēl citu 15.00, to nevar paredzēt ne darba līgumā, ne iekšējās kārtības noteikumos, ne maiņu grafikos (tie jāsastāda mēnesi iepriekš), tad vienīgā iespēja ir līgumā ierakstīt summēto darba laika uzskaiti (par darbā ierašanos darbiniekam ir jāpaziņo laicīgi). Tādas ir manas domas.
Ane 06.09.2011 09:57
619 ziņojumi
619 ziņojumi
...ir paredzēts noteikt darbiniekam darba laika sākumu un darba beigas...
Viens otram netraucē.
Ierakstiet darba līgumā, ka darba laika sākumu un darba beigas nosaka, pusēm vienojoties katrā konkrētā gadījumā. Šo vienošanos uzskaita darba laika uzskaites tabulā - kā faktiski nostrādāto laiku.
Viens otram netraucē.
Ierakstiet darba līgumā, ka darba laika sākumu un darba beigas nosaka, pusēm vienojoties katrā konkrētā gadījumā. Šo vienošanos uzskaita darba laika uzskaites tabulā - kā faktiski nostrādāto laiku.
Tad slēdziet līgumu, pamatojoties uz 148.pantateksta.
No tā, ka jūs aprēķinos SUMMĒJIET ciparus, neseko, ka darba laiks ir summētais.
Lasiet DL 140.pantuun ieverojiet terminologiju
No tā, ka jūs aprēķinos SUMMĒJIET ciparus, neseko, ka darba laiks ir summētais.
Lasiet DL 140.pantuun ieverojiet terminologiju
Аскакого-такого бодуна у вас суммированное рабочее время?
////
да не с бодуна я...и не трясусь... вот если вопрос задала неверно то может быть..
о суммированном спрашиваю, так как у нас действительно пару работников не могут из специфики деятельности работать по 8 часов. работа согласно графика. и выходные работа и в будни и по 8 часов и по 6 и по 4. просто поросила подсказать. так скажем открыть глаза
////
да не с бодуна я...и не трясусь... вот если вопрос задала неверно то может быть..
о суммированном спрашиваю, так как у нас действительно пару работников не могут из специфики деятельности работать по 8 часов. работа согласно графика. и выходные работа и в будни и по 8 часов и по 6 и по 4. просто поросила подсказать. так скажем открыть глаза
Var teiksim atrunāt darba līgumā - noteikts nepilna laika summētais darba laiks? Uz kādiem pantiem un likumiem balstīties? Cik stundas tas nozīmē nedeļā (5 darba dienu)?
Ja summētais nedrīkst pārsniegt nedēļā 56 stundas, tad nepilna laika summētais varētu būt ar 28 stundām nedēļā? Vai tā var būt? Neizpratne!
Ja summētais nedrīkst pārsniegt nedēļā 56 stundas, tad nepilna laika summētais varētu būt ar 28 stundām nedēļā? Vai tā var būt? Neizpratne!
Meklejot_atbildes 19.09.2011 20:36
14 ziņojumi
14 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt