Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Atlaišanas pabalsts nostrādātas 6 dienas pēdējā pusgadā Uz tēmu sarakstu
Atlaišanas pabalsts nostrādātas 6 dienas pēdējā pusgadā
Labdien, cienījamie grāmatveži!
Es vēlētos uzzināt Jūsu viedokli par darbinieka atlaišanas pabalsta piešķiršanu.
Pēc DL 112.pantadarbinieks, kurš ir nostrādājis vairāk kā 20 gadus uzņēmumā, pienākas atlaišanas pabalsts četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.Pēc darba likuma 75.panta–mēneša vidējo izpeļņu aprēķina , pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar 6.
Lieta tāda, ka šis darbinieks pēdējos sešos mēnešos ir bijis darbā tikai 8. dienas un saņēmis 218.latus Pārējā laikā darbinieks ir slimojis un ir B lappa.
Par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda darbinieka algas sastādīja 600,-Ls mēneī.
Kā pareizi rīkoties šadā gadījumā?
Atbildes (3)
Rēķināt no pēdējiem 6 mēnešiem, bet ņemt vērā, ka normālo darba laiku strādājošai personai vidējā mēneša izpeļņa nevar būt mazāka par minimālo mēn. algu.
Kaut gan arī vairāk maksāt nav aizliegts
Mēneša (vienas darba dienas) vidējā darba alga šajā situācijā krietni pārsniedz mēneša minimālo algu, tāpēc drīkst kompensāciju izmaksāt izejot no šo nostrādāto dienu skaita un samaksas par tām. Ja 8 dienās 218 Ls ,tad 21 darba dienā 572.25 Ls. Tas gan ir nedaudz mazāk kā 600.00....
Ja jūs jautājiet par 112.pantu tad tur iet runa par mēneša vidējo un to rēķina saskaņā ar 75.panta4.daļu, nevis no dienas vidējās izpeļņas.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
