Работа по вызову

Задали мне шефы задачку, что делать -не знаю. Нужно принять специалиста по охране труда с режимом работы "по вызову" Вызовы эти скорей всего будут раз в три месяца, а то и реже. Т.е.провести инструктаж, подготовить или изменить бумаги по ТБ.

да херь полная

Marx, Вы что-то совсем запутались.

ТОЛЬКО по трудовому договору работнику платится компесация за отпуск, оплачивается больничный , платится пошлина за риск.

По договору подряда все именно так, как написала Алекся.

Совсем необязательно регистрироваться лицом, ведущим хозяйственную деятельность, для оказания услуги по договору подряда.

kad izsauksiet - tad arī slēgsiet līgumu.

Vislabāk - pakalpojumu līgums. Lai pats maksā nodokļus.

Гражданский закон:

К договору подряда применяются положения о трудовом договоре (подраздел первый), насколько они не противоречат положениям последующих статей.

А как противоречит компенсация?

А как противоречит компенсация?

Da nekā, rēķiniet kompensāciju ja tik ļoti gribat, tikai nesāciet prasīt kā to izdarīt un kur ņemt vidējo izpeļņu.:-<

Ну если трудно посчитать, это не значит, что ее не нужно считать.

А шо такое (подраздел первый)?

ну это подраздел,где о трудовом договоре говорится

Darba uzdevuma līgumā ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi.

Darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts KONKRĒTA darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC

no 2212.panta

8.panta 2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc

Verbatim! У нас спец. по охране труда оформлен на 1,8310Лс в час.

Uzņēmuma līgumam piemērojami noteikumi par darba līgumu (I apakšnodaļa), ciktāl tie nerunā pretim sekojošo pantu noteikumiem.

no 2212.panta

Почему отпускные не положены?

Marx, ну что Вы зациклились? Хотите платить - платите.;-)

Aleksja

Почему сразу "зациклились"?Хочу узнать, что я пропустила.Все мы тут обсуждаем тут или иную проблему, каждый хочет делать как положено по закону.

Так Вам уже 5 раз ответили четко. Что еще надо? Вы или не читаете, что отвечают, или не очень внимательно читаете. Уж простите, если вышло грубо.

Что мне четко ответили?Чем отличается трудовой договор от договора подряда?(орудия труда свои, нет рабочего времени и рабочих обязанностей и т.п.)Спасибо конечно, но я интересовалась другим – из чего вытекает, что больничные и отпускные платить не надо?

Marx, трудовые отношения у нас регулируется трудовым законом, а не соответствующим разделом гражданского закона.

А нормами трудового закона регулируются отношения между работодателем и работником, "ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata".(ст.2)

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Вот и все.

Slimības naudas, atvaļinājumu, kompensācijas aprēķināšanu un izmaksāšanu nosaka TIKAI DARBA LIKUMA normas, kas jāievēro darba līguma gadījumā. Ja slēdzat cita veida līgumus, kurus regulē citi likumi, tad jāvadās no šo likumu normām.

А трудовой договор в гражданском законе тоже рассматривается.Может и не было бы у меня вопросов, если бы гражданский закон по договору подряда не отсылал бы к трудовому."К договору подряда применяются положения о трудовом договоре"

Marx, nekā personīga, bet turpiniet spītēties kādā juristu forumā.

Если бы не было специального трудового закона, то руководствовались бы гражданским. Вы бы хоть почитали то, что пишется про трудовой договор в гражданском законе ...

Например:Šīs apakšnodaļas noteikumi attiecas uz visiem darba līgumiem, ciktāl Latvijas darba likumu kodeksā un citos likumos, kuros reglamentētas darba attiecības, nav noteikts citādi.

Там до сих пор упоминается КЗоТ!!!

И еще, а Вы при расчете среднего и так далее тоже нормами гражданского закона руководствуетесь, или все же в трудовой заглядываете?