Atvaļinājuma aprēķins

Vai varat palīdzēt, manā galvā nu ir putra?!

Ja iesniegumā par atvaļinājumu ir rakstīts 2 kalendārās nedēļas sākot ar 16.12.2010, tad cik darba dienas apmaksā un kad atvaļinājums beidzas?

Vai šāds iesniegums nozīmē ka cilvēks vēlas no 16.12 līdz 30.12 neatkarīgi no apmaksājamo dienu skaita? Ja tā tad apmaksā 10 dienas vai 12 (25 un 26 arī)

Līdz šim bija saskarsme tikai ar iesniegumiem kur minēts atvaļinājuma darba dienu skaits.

Saskaņā ar Darba likumu atvaļinājumu piešķir tieši kalendāra nedēļās nevis darba dienās.

Arī par svētku dienām atvaļinājuma laikā ir rakstīts Darba likumā.

www.likumi.lv

Darba likums

Galvā vēlams turēt smadzenes, putra lai glabājas katliņā. 🙂

Atvaļinājums 16-29.12. - tas iznāk 2 kalendārās nedēļas

Par apmaksājamām dienām ir jāskatās, kāds ir darbinieka darba laiks - pilns, nepilns, summētais? Tad būs jāskatās kādas dienas ir viņa darba dienas un tās jāapmaksā.

Šodien man galvā smadzenes beigušās 😆 Jo no paša rīta kā pie pirmdienas visiem ir kaut kas pa brīvdienām sakāms sakrājies un nu nezinu no kuras puses sākt visu problēmas risināt. Bet nekas - pasēdēšu, izdzeršu kafijas tasi, varbūt kāda smadzeņu puslode atsāks strādāt 😉

atvaļinājumu pararina uz svētku dienam skat.Darba likumā.

iesniegumā vienmēr tiek uzrādīts no kura datuma līdz kuram atvaļinājums tiek prasīts, un rīkojumā atvaļinājuma ilgums + par kādu periodu tas tiek piešķirts. Starp citu svētki decembrī 24,25,26, 31 ja normālais darba laiks tas ir 40 stundas nedēļā, tad atvaļinājums jāpagarina par 4. d.

Надо однозначно прочитать Закон о труде, потому как, если человек не знает что к чему и как, то никакие обяснения не смогут помочь. Много нюансов!

Pašlaik lasu vēlreiz darba likumu un tāpat man šodien smadzenes bremzē. Pamājiet ar galvu, ja esmu sapratusi pareizi 😆 ja cilvēks raksta ka vēlas atvaļinājumu no 16.12 - 30.12 tad viņš ir izmantojis 10 darba dienas no sava atvaļinājuma, bet saņems apmaksu par 12

Lūdzu nebarieties pārāk bargi, es reizēm tikai vēl mācos 😉 Tikko liekas ka visu zinu tā iedziļinoties atkal rodas jauni jautājumi, bet tik ļoti negribas apšmaukt darbiniekus un jūsu pieredze noder.

Ну, если у Вас нормальное рабочее время, то 10 дней, плюс на 4 дня продливается отпуск.

15 kalendārās un 12 darba dienas - jāapmaksā 12 un jāņem vērā pie nākamā atvaļinājuma, jo par gadu jāapmaksā 20 darba dienas.

Nevaru izprast, kāpēc jāapmaksā 12 darba dienas? Pa manam 10 darba dienas apmaksājamas, bet atvaļinājums pagarinās par 4.d.

Tāpēc, ka:

73.74. panti

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.

Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Mu-maija

ziņojumu: 9541 08.12.2010 17:17

Таки точно так.

Следует рассматривать две ситуации:

- отпуск на одну календарную нИделю (тогда праздники из нее исключаются)

- отпуск с такого-то по такое-то число (тогда просто считает рабочие дни в этом периоде)

Вот с этим и разберитесь

http://www.vgk.lv/lv/forum/2/95025/

Par svētku dienām atvaļinājuma laikā nav jāpiemaksā. Manuprāt, labs materiāls ir 2010. gada 12. jūlija spriedums lietā Nr. A42511008 143/AA43-0866-10/4.

Ne jau par svētku dienām piemaksā. Maksā par darbinieka darba dienām atvaļinajuma laikā. Cik to ir, tik arī jāapmaksā!