Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darba uzteikuma iemesls Uz tēmu sarakstu
Kikka12 09.12.2010 18:40
1 ziņojums
1 ziņojums
Atbildes (6)
Nē, nedrīkst.
Rīkojumā jāraksta patiesība.
Ja vienošanās = DL 114.p.
Un arī kods Ziņās par darba ņēmējiem būs 25 nevis 21.
Darbiniekam tas droši vien ir svarīgi, kaut vai bezdarbnieka statusa dēļ.
Rīkojumā jāraksta patiesība.
Ja vienošanās = DL 114.p.
Un arī kods Ziņās par darba ņēmējiem būs 25 nevis 21.
Darbiniekam tas droši vien ir svarīgi, kaut vai bezdarbnieka statusa dēļ.
Kikka, kāpēc Jums tādas domas nākušas prātā?:-D
"pieņēmis iesniegumu par darbinieka aiziešanu no darba uz savstarpēju vienošanos" - manuprāt te ir viss pateikts. Vienošanās nav noslēgta rakstiski, ir tikai darbinieka iesniegums, ka grib aiziet no darba.
Jebkurā gadījumā rīkojumā jāraksta tas, par ko abas puses ir VIENOJUŠĀS, nevis - kā priekšniekam labāk patīk.
Ja ir 114.p., tad šāda vienošanās rakstiski arī jānoslēdz.
Un es nesaprotu, kāpēc gan to neizdarīt un darbiniekam nepalīdzēt?
Un es nesaprotu, kāpēc gan to neizdarīt un darbiniekam nepalīdzēt?
Skatoties, kādas ir darba devēja un darbinieka attiecības.
Tās mēdz būt ļoooooti dažādas.
Tās mēdz būt ļoooooti dažādas.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt