www.vsaa.lv

Ja uzņēmuma valdes loceklis savā uzņēmumā algu nesaņem, un "nodarbinātības dienests" pēc atbrīvošanās no cita uzņēmuma šim valdes loceklim piešķirs bezdarbnieka statusu, tad "sociālie" neatteiks bezdarbnieka pabalstu.

Personai, kura ieņem padomes/valdes locekļa amatu komercsabiedrībā un faktiski nesaņem atlīdzību, ir tiesības iegūt bezdarbnieka statusu, ja šāda persona nav reģistrēta Valsts ieņēmumu dienestā (VID) darba ņēmēja statusā. Līdz ar to, ja persona ir reģistrēta VID darba ņēmēja statusā, tad ir nepieciešams sniegt ziņas VID par konkrētās personas darba ņēmēja statusa zaudēšanu.

Šādi laikam būs saprotamāk....

Paldies kolēģiem par izsmeļošo atbildi.

Ja es sniedzu VID par ņēmēja statusa zaudēšanu, tad viņš tā pat var palikt kā valdes loceklis. Jo šobrīd situācija ir tāda, ka savs uzņēmums nenes nekādu peļņu (nekādus ienākumus neienes) un ja viņu atlaiž, tad paliek tikai valdes locekļi.

Tad sanāk, ka man ir jāsniedz ziņas uz VID par statusa zaudēšanu. Bet vai var būt tā ka uzņēmums paliek tikai ar valdes locekļiem, bet nav reģistrēts neviens darba ņēmējs.

To es saprotu šādi, lai dabūtu pabalstu.

SIA var būt darba ņēmēji, kas reāli arī strādā un saņem pat algu no šī SIA, bet valdes loceklis , kas ir arī īpašnieks šim SIA, var atbrīvoties no darba un noslēgt vadības līgumu ar savu SIA. Tā kā viņš turpmāk nav darba attiecībās (ne savā SIA, nedz arī kur citur)var doties uz nodarbinātības dienestu, lai saņemtu bezdarbnieka statusu.

Ja ir vēl jautājumi, rakstat man uz e-pastu: live-z@inbox.lv

Ja valdes loceklis zaudē statusu kā darba ņēmējs viņš saņems bezdarbnieka pabalstu, bet pats SIA paliks tikai ar valdes locekļiem un bez ne viena darba ņēmēja.Vai tā varētu palikt.