Summētais darba laiks

Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba alga - minimālā + piemaksas.

Piemēram, oktobrī, 21 darba diena jeb 168 stundas. Kā man jāaprēķina tā minimālās algas daļa - vai varu rēķināt vienkārši 180 latus, vai arī jāreizina 168* stundas tarifa likme?

ja ir summētais darba laiks - apmaksa par stundām

ja ir mēnešalga - apmaksa noteikta summa

ja ir gabaldarbs - apmaksa par iztrādātiem gabaliem

Lasām darba likumu tur viss ir aprakstīts, vislabāk uzrakstītais likums.

Summētais darba laiks tāpēc arī summētais, ka algu rēķina pa stundām ar stundas likmi.

http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf

Man arī radās jautājums par summēto darba laiku. Vai DL minētās 56 stundas nedēļā ietver sevī arī virsstundas- tā teikt, vai tie ir griesti darbiniekiem, kam noteikts summētais darba laiks?

Marikasp

kas tās par 56 stundām? 😏

OK, tātad 168*1.083=181.94

Bet kā ir tad, ja ir 160*1.083=173.28, tad tā arī paliek - šajā mēnesī darbinieks reāli nopelna zem minimālās?

Darba likums

136.pants. Virsstundu darbs

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

(2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā.

(3) Darba devējam ir tiesības nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos:

1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;

2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

(4) Ja šā panta trešajā daļā minētajos gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama.

(5) Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.

(6) Aizliegts nodarbināt virsstundu darbā personas, kas ir jaunākas par 18 gadiem.

(7) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā var nodarbināt virsstundu darbā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.

DL 140. pants (3) punkts. Summētā darba laika ietveros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 h pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.

DL 140. panta (4) punkts . Darbs, kuru darbikieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Man galvu jauc tās 56 h, es nesaprotu, vai tas ir domāts ar virsstundām vai nē. Darba inspekcija man , piemēram, nevarēja atbildēt uz šo jautājumu, jo neesot vel tādas tiesu prakses pēc šīm izmaiņām.:-/

Virsstundas rēķina pēc kopējā mēnesī nostrādātā stundu skaita, ja tas parsniedz mēneša normalā darba laika stundu skaitu.

Kad mums bija pārbaude, aizrādīja ka darba līguma, ja darbiniekam ir noteikts summetais darba laiks, ir jāraksta:

Darbiniekam tiek noteikts summetais darbna laiks, ne vairāk par 56 stundām nedeļā.

Pie summeta darba laika tikai tad, ja nedeļas laikā sanāk vairāk par 56 stundam, tad viss kas ir virs 56 ir virsstundas.

Nu kā tad sanāk- darbinieks nostrādā, peiņemsim novembrī 224 h, katru nedēļu pa 56 h. Pēc viena sanāk, ka nav nevienas virsstundas, bet pēc otra, ka virsstundas ir 224-167=57.

Kā tad ir?!

Dīvaini. Virs 56 stundām darbs ir AIZLIEGTS. Kā tad tur var iznākt virstundas.

pie summeta darba laika jāievero gan 56 stundas gan mēneša norma. Piem vienu nedeļu viņš nostrādā 56 stundas, otru nedēļu 20 stundas un t.t. Un kopumā mēnesi tada gadījuma virsstundas nesanāks.

Pareizi ir, ka iznāk novembrī 57 virsstundas:-D

Ja vienu nedēļu nostrādā 60 stundas, otru 20, trešo 30, ceturto 50, tad sanāk 3 virsstundas pirmaja nedeļā, newskatoties uz to ka kopumā mēnesi virsstundas it ka nesanāk.

Nu to arī es gribēju uzzināt, ko Ilma pateica, ka tās 56 h ietver sevī arī virsstundas 😆

Larao

ziņojumu: 6738 02.12.2010 09:54

ja ir summētais darba laiks - apmaksa par stundām

ja ir mēnešalga - apmaksa noteikta summa

ja ir gabaldarbs - apmaksa par iztrādātiem gabaliem

Lasām darba likumu tur viss ir aprakstīts, vislabāk uzrakstītais likums.

Andaz

ziņojumu: 16231 02.12.2010 09:54

Summētais darba laiks tāpēc arī summētais, ka algu rēķina pa stundām ar stundas likmi.

http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf

lasiet un mācieties!

Nevis filozofējiet, kā ačgārni algas aprēķināt!

Nu neietver tās 56 stundas sevī virsstundas.

Vēl reiz:

pie summeta darba laika jāievero gan 56 stundas gan mēneša norma.

1 piemērs ( novembris, normalais darba laiks 167 stundas )

1 nedeļa - 56 stundas

2 nedēļa - 60 stundas ( 3 virsstundas )

3 nedeļa - 20 stundas

4 nedeļa - 40 stundas

kopā mēnesi nostrādātas 176 stundas

Kopā ir 12 virsstundas ( 176-167 ) + (60-3)=12

2 piemers

1 nedeļa - 56 stundas

2 nedēļa - 20 stundas

3 nedeļa - 56 stundas

4 nedeļa - 35 stundas

Kopā nostrādātas 167 stundas, vienā nedeļā ari nesanāk vairāk par 56 stundām.

2 piemera virsstundas nesanāk.

😂 😂 😂

Bet izlasīt materiālu grūti?

Summē darba laiku CIK mēnešu ietvaros priekš virsstundu aprēķina?

Cik stundas nedēļā ir normāls darba laiks?

Lūdzu, atkārtošos ar savu jautājumu:

OK, tātad 168*1.083=181.94

Bet kā ir tad, ja ir 160*1.083=173.28, tad tā arī paliek - šajā mēnesī darbinieks reāli nopelna zem minimālās?

BAVARIA - kā skatos, Jums ar uztveri un saprašanu ir lielas grūtības! 😟

Ja reiz, kā jautājumā teicāt - alga minimālā+piemaksas, tad minimālā, kaut stundu nostrādāja!

Kā mēs zinām, kas Jums darba līgumā ierakstīts??