На каком основании вы собираетесь начислять зарплату. Вы же должны указать в больничном листе, что работница отсутствовала на работе. Если работница отсутствовала, значит зарплата ей не положена. если ходила на работу, значит ей не положен больничный.

ja Jūs aprēķināsiet algu par šīm dienām, tad kā Jūs apstiprināsiet uz slimības lapas, ka darbiniece nebija darbā, ja Jūs to neizdarīsiet, tad darbiniece nesaņes B lapas aprēķinu no VSAI

Ja vadība piekrīt algas aprēķinam par B lapas laiku (strādāja taču cilvēks!), tad lai uzraksta rīkojumu - piešķirt prēmiju (nostrādāto dienu algas apmērā, kas pirms tam Jums jāizēēķina, lai var rīkojumā reālu skaitli ierakstīt). Un visi būs apmierināti.

Paldies, es arī domāju - vai nu slimības lapa vai alga - kā arī mēģināju paskaidrot darbiniecei, kas, protams, mēģināja to apstrīdēt.:-x

Piemaksa par papildus darbu - nav aizliegts.

Protams, ar vadības rīkojumu, "ūdens" rīkojumā pašiem jāsacer, jo nerakstīsiet taču, ka bērna slimības laikā tomēr strādāja.

Protams, ka darbiniece apstrīdēs, ja viņa godprātīgi nākusi uz darbu! Cilvēks strādāja - maksājiet algu.

Kāda gan Jums bēda, ka viņā saņems 5 lati vairāk arī par B lapu no VSAA?

VSAA tagad maksā 5 lati un 17 santīmi.

Ну и что. Если она ходила на работу, зарплату не платить вы не имеете права. Но должны отметить в больничном, что она работала. Пусть потом жалуется на собес и доказывает, что хочет.

А обманывать государство нельзя. Если остались ее следы работы во время больничного в виде подписанных накладных, подписей в журнале ЭКА или еще где-то, может получиться некрасивая ситуация.

А обманывать государство нельзя HA! Bet valsts gan drīkst mūs gan обманывать, gan обкрадывать!

Sakārtojiet visu dokumentāciju darbā pienācīgi un maksājiet cilvēkam!