Darba attiecības kolektīvā

Kā rīkoties šādā situācijā: darbinieks neievēro darba ētikas kodeksu, veicina nesaskaņas darba kolektīvā, raksta sūdzības uz dažādām instancēm, kuru pārbaužu rezultātā būtiski pārkāpumi netiek konstatēti.Šis darbinieks pielieto mutiskus draudus pret darba devēju - ,,noēdīšu". Šis darbinieks ir Latvijas Māsu Arodbiedrības pilnvarota persona, kuras aizsegā manipulē ar cilvēkiem.

Darba vietā jābūt iekšējās kārtības noteikumiem, kuros atrunā gan ētikas jautājumus, gan uzvedības jautājumus. Ja tos pārkāpj - izsaka aizrādījumu un var arī atbrīvot, saskaņā ar DL.

Linina

Nenostājos nevienā pusē, tikai zinu, ka tādi cilvēki bijuši un būs, no tiem neizbēgt.

Ar atbrīvošanu nevajadzētu steigties, jo tad sāksies nebeidzams tiesas process, kurš arī maksās naudu un nervus.

Mēģiniet sadzīvot vai "noēst" pašu.

Nedomāju, ka jāsadzīvo.

Kārtējais pierādījums, ka metodikai, iekšējās kārtības noteikumiem.. nav ķeksīša raksturs. Ja viss būtu sataisīts priekš sevis, tad problēmu ar atbrīvošanu nerastos.

Anda, atbrīvot jau var, nestrīdos.

Tikai jāņem vērā, ka 99% gadījumu tiesas nostājas "cietēja" pusē. Saku no pieredzes.

Jāiesaista labs jurists.

Pirms tam - labs jurists, lai darba līgumus sastāda...

Citādi - nokopē, pārkopē visu no foruma pat neiedziļinoties un pēc tam - čuš!:-/

Kokam trīs gali... 🙂

Viena pagale nedeg...

Kā sauc, tā atsaucas...

utt.

Ar šo gribu teikt, ka cilvēciskās attiecības ne vienmēr var pakļaut likuma burtam. Jāmēģina sadzīvot...:'(

Izklausās, ka kolektīvā ir tādi, kas viņu atbalsta, jo ja šādu darbību veicējs tiek ignorēts un saņem "atbildes", tad viņš kļūst nekaitīgs. Kā saka: pirmā rīkste ir jadod tam, kurš baumas klausās (un ļauj savā klātbūtnē baumot) nevis pašam vainīgajam.