справка из ВИДа о среднем доходе на предприятии

По закону "Publisko iepirkumu likums", участникам конкурса публичных закупок, требуется предоставить справку о средних доходах на предприятии.

Так вот при расчёте этого среднего дохода, есть вариант когда средний доход считается:

1) из суммы заработков сотрудников поделённую на количество работавших сотрудников.

2) используют почасовую ставку сотрудника, умноженную на количество рабочих часов (не путать с отработтаными!) в месяце.

При этом 2-ой вариант применяется только в случае когда работник заработал сумму, меньшую минималки и работал не пилна дарба лайка.

И при этом таких работников не должно быть больше 25% от общего количества работающих сотрудников.

То есть вы понимаете, что если предприятие содержит по своей специфики в основном сотрудников, которые работают только по вызову и как правило вызовов не много, то-есть зарплаты меньше минималки, то у таких предприятий средний доход как правило расчитивается по 1 методу, и средняя зарплата получается мизерной. замечу - как правило работники работают без налоговой книжки.

А всё из-за этих 25%.

Может кто подскажет логику этих 25%? Почему 2-ой метод применяется только тогда, когда таких работников не должно быть больше 25% от общего количества работающих сотрудников. Если их половина почему нельзя считать по часовой ставке?

Благодарю за понимание.

Ministru kabineta noteikumi Nr.761

Rīgā 2010.gada 10.augustā (prot. Nr.41 9.§)

Noteikumi par kārtību, kādā apkopojama, sagatavojama un publicējama informācija par vidējiem darba ienākumiem un deklarētajiem gada apliekamajiem ienākumiem

Видимо такое условие решили поставить для участия в конкурсах. Предприятие должно быть реально работающим, с устойчивым коллективом, регулярными заказами и регулярными зарплатами. А не бригадой шабашников, которая собирается от случая к случаю под конкретный заказ, потом разбегается пропивать заработанное.

Maija

Bieži vien sāk пропивать jau saņemto avansu, un nekāda objekta pabeigšana nesanāk.

Mūsu valstī krīze ir tikai cilvēkiem galvā. Diemžēl.

К сожалению в данном случае, на предприятии работают техники высшего разряда.

А работу выполняют по гарантийному ремонту, довольно серьезной електроники, которая ломается очень редко. + техническое обслуживание.

И такие мастера как правило имеют по 5-6 мест работы.

Diemžel ēs uzskatu ka te nav logikas bet vairak lobi.

К сожалению в данном случае, на предприятии работают техники высшего разряда

Nesaprotu, kāpēc šajā teikumā lietoti vārdi К сожалению...

Ja augstas klases speciālisti strādā, kāpēc par to jāpauž nožēla?

Tāpēc kā videjais ienakums rezultata sanak mazs (mazaks uz 5 lvl neka videji nozarē). Un uzņēmums nevar spelet konkursā.

Bet diemžel nevis specialisti strada, bet diemžel ka uzņēmums ar tadiem specialistiem nevar spelet konkursa.

Скажу вот что, наш "доблестная" Видземская ошиблась нам для конкурса в такой справке на 50 лат, и в результате мы проиграли конкурс. Пока разбирались,что налоговая ошиблась, рез-ты конкурса ( наш лот был 10 000лат) уже нельзя было отыграть назад. Хоть в суд подавай на неполученную прибыль....

проверяйте,то что пишут Вам в справках.

Сейчас практически во всех серьёзных конкурсах просят такую справку.

И такие мастера как правило имеют по 5-6 мест работы.

Diemžel ēs uzskatu ka te nav logikas bet vairak lobi.

----------------------------

Если такие выдающиеся специалисты, так может другие 4-5 фирм, где они работают конкурс выиграют. А зачем поручать высокотехнологичный государственный заказ фирме, которая даже собственных специалистов не имеет.

to Maija

не согласен с логикой. Ну, если вы, в том числе готовы платить за заказ в 1,5 раза больше (в виде налоговых сборов). Пожалуйста.

А к вашему сведению выдающиеся специалисты - електро механики, и как правило, эти 5-6 мест из разных отраслей. В одном месте он следит за электроникой электростанции в другом на железной дороге, в третьем он чинит мобильные телефоны.

А у фирмы за долгие года работы не 1 десяток сотрудников и хватает специалистов. И как я считаю, к сожалению под эту гребенку попадут многие хорошие фирмы. Конкретно у нас, большая часть сотрудников получает больше среднего дохода по отрасли, но те 5 человек, которые получают по 20 лат за пару часов работы, очень сильно меняют общую картину.

Но я не просто тут плачусь а пытаюсь понять как сделать так, что бы не пострадали специалисты.

Моё мнение, возможно надо считать средний уровень зарплат только тех сотрудников, которые работают по налоговой книжке.

А саму цель отсеивания я не сколько не оспариваю.

Я могу хотеть что угодно. Но речь идет о госзакупках. Государству негоже поощрять уклонение от налогов. Для этого и вводились правила.

Да и простому потребителю интересно не только заплатить в полтора раза меньше, но еще результат получить и гарантии к этому результату. А какой результат будет от шараш-монтаж конторы, где в штате один манагер, который только лапшу на уши вешать мастак. А те специалисты с 5-10 местами работы пошлют в любой момент лесом. 20 латов за пару часов они всегда найдут где заработать.

Вон, по осени был скандал. Строители нахватали подрядов на ремонт школ, потом выяснилось, что работать у них некому. А тут 1 сентября неожиданно нагрянуло.