Darba līgums - vienmēr, ja nodarbina.

skat.Darbalikums

www.likumi.lv

Pat ja pieņem uz 10 stundām? Vai uzņēmuma līgums nederēs?

Ar DARBINIEKu jāslēdz DARBA LĪGUMS.

Lasiet Darba likumu un papildus likumu "Par IIN", tur noteiktas algota darba pazīmes.

Nezināšu teikt, jo nav ne jausmas, kādos darbos nodarbināsiet.

Sāls nav stundās, bet darbā, ko izpildīs, un nodokļi.

Varbūt derēs šis izvilkums no Likuma par IIN:

3. Papildināt 8.pantuar 2.2 daļu šādā redakcijā:

"2.2 Uzskata, ka fiziskā persona (maksātājs) gūst ienākumu, par kuru jāmaksā algas nodoklis, ja tiek konstatēta vismaz viena no šādām pazīmēm:

1) maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz pakalpojumus;

2) finansiālā riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes vai zaudētu debitoru parādu gadījumā;

3) maksātāja integrācija uzņēmumā, kuram viņš sniedz savus pakalpojumus. Integrācija uzņēmumā šā panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes;

4) maksātāja faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esamība un to ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku;

5) maksātāja darbība notiek citas personas vadībā vai kontrolē, maksātājam nav iespējas piesaistīt darbu izpildē savu personālu vai izmantot apakšuzņēmējus;

6) maksātājs nav pamatlīdzekļu, materiālu un citu saimnieciskajā darbībā izmantoto aktīvu īpašnieks (šis kritērijs neattiecas uz personīgo autotransportu vai atsevišķiem personīgajiem instrumentiem, kas izmantoti darba uzdevumu izpildei)."

ja darbinieks tiek nodarbināts tikai sestdienās un svētdienās - var piemērot nepilnu darba laiku, 8 stundas dienā, 16 stundas nedēļā, maksājot mēneša darba algu?

Maksāt labāk stundas tarifu likmi