компенсация после отпуска по уходу за реб.до 1,5 лет

1,5лет ребенку.Место мое не освободили, уволить меня не могут-кормящая мамочка.Распоряженеем отправили на простой с оплатой, но дали понять, что ищи работу. Как будут начислять мне за неисползованый отпуск с какой з/плыты с минимальной или с последнего месяца что начислят за вынужденый простой, Еще расчет простоя как начисляется с з/платы до декрета или с минималки. Прошу дайте вразумительный ответ.Спосибо.

Я не очень поняла вопрос?

у вас есть неиспользованный отпуск?

Ja pareizi sapratu - Jūs aizsūtīja ikgadējā atvaļinājumā? VI no minimālās DA.

Manuprāt viņai it kā maksā algu, sakarā ar uzņēmuma dīkstāvi, tā?Kas ir -простой?

Bet nu jebkurā gadījumā, vismaz pirmai algai ir jābūt iepriekšējās līmenī. Ja būsiet jau nostrādājusi kādu laiku, tad kompensāciju rēķinās no nostrādātājām dienām.

Вера, чтобы дать , Вам вразумительный ответ, нужно получить от Вас не менее вразумительный вопрос! 😉 Опишите подробно ВСЮ историю и ответьте на вопрос Инст "у вас есть неиспользованный отпуск?"

Вера, если у вас оформлен простой (дикставе)- то если у вас по договоры была фиксированная оплата- то вы ее и получите (простой могут оформить максимум на 2 месяца), отпуск лучше брать после месяца простоя (если не был выбран до декрета)- тогда получите отпускные из расчета зарплаты

Ksenjuka!Спосибо! Да у меня сложный вопрос.Управляющий не желает увольнять свою *протеже*, а з/плата у меня до декрета 1800,00 Так я теперь после простоя иду в отпуск и добюсь согласия на сокращение. Стаж у меня 6 лет.На вашем форуме много полезного можно узнать. С-п-о-с-и-б-о!

Да елки-палки!

По русски говорят СПАСИБО

Даже, если через черточки!

Если детей рожаете, то еще не такая старая, абвгд>:-0

По-русски . Без обид.

😆

Таки это со злости!

Ja pirms dekrēta alga bija 1800 un tagad grib no Jums "atkratīties" un Jūs saprotat, ka agri vai vēlu to izdarīs - ejiet uzreiz uz VDI un sūdzties. Dzīves tai uzņēmumā nebūs ša vai tā, tad vismaz pie naudas cerams tiksiet, jo nevar Jūs darbā pēc BKA neatjaunot.