Bērna kopšanas atvaļiājumā, lai iet tētis...

Nederēs,tētis vada citu SIA:-D

Nu tad domāsim ko citu, manuprāt lai nebūtu problēmas jāpieņem darbā grāmatvedis, kas veiks darbu uz laiku, šai sakarā derēs pilnvara ierobežota, kas dod tiesības parakstīties par ierobežotām funkcijām uzņēmumā. Valdes loceklis vienalga manuprāt ir atbildīgs par uzņēmuma likteni. Jā, jānoslēdz līgums ar grāmatvedi, ja viņš patiešām darbu pildīs, tad noslēdz vienošanos par atbildību savu darbu veicot. Jo pārbaudes laikā atbildīgs vienalga ir uzņēmuma vadītājs, visas soda naudas maksā vadītājs, savukārt uzņēmuma vadītājs noslēdz vienošanos ar darbinieku un problēmu gadījumā tad viņi risina savā starpā. Darbinieks atbild par savām kļūdām uzņēmuma vadītāja priekšā nevis autita vai citu pārbaužu rezultātā. UPS par kādu statusu iet runa? Valdes loceklis cik saprotu šajā gadījumā ir uzņēmuma dibinātājs un veic darbu bez atlīdzības... vai tā?

Valdes loceklis strādā uz līguma pamata un saņem algu.

Pilnvara kādam citam veikt valdes locekļa pienākumus jānoformē tikai caur UR. Tikai tā kāda cita parakstam būs juridisks likuma spēks.

Paga, bet kāpēc UR jāaiztiek? Es noteikti nevienam nedāvinātu savu uzņēmumu.... Manuprāt iet runa par darba izpildi kopšanas atvaļinājuma laikā un gadījumā, ja ir nepieciešams ... Nē es zinu praksē, ka valdes loceklis ir viena persona, kura ir dibinātājs, bet uz pilnvaras pamata darbojas apsalūti cits cilvēks. Neesmu ieraudzījusi UR lēmumu par valdes izmaiņām u.tt

Te ir jānodala:

valdes loceklis - dibinātājs

valdes loceklis - darbinieks

Читайте Коммерческий закон. Тогда вы поймете, что такое dibinātājs, а что valdes loceklis.

Albina diez vai Sance123 pati nezina ka jālasa komerclikumu, bet viņa prasa padomu, jo ne vienmēr ir laiks un pacietība. Citreiz ar padomu var ātrāk dot atbildi nekā meklējoties likumos.

Nesaprotu. Arī tad,ja iet runa par darba izpildi uz laiku viss jāformē caur UR? Teorētiski sanāk, ka tad jau uzņēmums tiek "pārrakstīts" citam? Runa iet par vienīgo valdes locekli- uzņēmuma dibinātāju?

Вот потому и надо читать закон, что человек вообще не понимает разницы между собственником предприятия и членом правления.

Sance123, есть доверенность (прокура), которая регистрируется в регистре, но она не означает, что фирма на кого-то переписывается. Просто в этом случае, как написала Илма, kāda cita parakstam būs juridisks likuma spēks.

Kāpēc nepieņemt darbā direktoru? Ar visām paraksta tiesībām attiecībā uz atskaitēm?

Pie tam - EDS kādi paraksti? Kam atslēga iedota, tas arī paraksta. Galvenais, lai direktors apstiprina.

Nav jānoformē UR. Neredzu vajadzību mainīt valdi.Valdesloceklis - dibinātājs, kad funkcionē??? gada pārskata sapulcē pieņemot lēmumu par peļņas sadali u.ttt Tātad kopšanas atvaļinājums netraucēs atnākt uz sapulci un uzlikt parakstu. Tālāk valdes loceklis citos uzņēmumos direktors u.t.t - darbinieks - vadītājs. Nu lūk šei sanāk, ka pieņem darbā grāmatvedi uz laiku, kuram valdes lpceklis -darbinieks uz pilvaras pamata dod tiesības iesniegt atskaites VID un citās institūcijās pārstāvēt uzņēmuma intereses uz konkrētu laiku. (vajaga pareizi noformēt pilnvaru), šai laikā pēc manām domām ir atbildīga pilnvarotā persona (varu kļūdīties precīzi nepateikšu)

Man Gunitau variants liekas pieņemamākais, bet vai tā drīkst- paliek atklāts jautājums?Un ja atbild pilnvarotā persona, tas taču arī kautkur būtu jānorāda?!Gudrie kolēģi- lūdzu palīdziet!

Валдес лоцеклис должен руководить предприятием. Должность у него такая. Не может руководить, пусть уходит в декрет и назначайте другое ответственое лицо с правом подписи.

UPS Andaz var Sance 123 iedzīvoties nepatikšanās (tā nav viena reizīte, bet ja nemaldos 1,5 gads uz šo brīdi varētu būt izmaiņas man neviens nav kopšanas atvaļinājumā) ar EDS parakstiem, labāk uz VID aiznest pilvaru un iesniegumu par tiesību maiņu EDS, kur iesniedzējam iedos savu parakstu. Rodas pretjautājums :"nu un nevienam neradīsies jautājumi, kā jūs parakstat atskaites atrodoties atvaļinājumā????"

Protams, ka radīsies.:-D

Vai pareizi saprotu, ka vienīgais valdes loceklis (darba ņēmējs) var doties BKA, uz to laiku pilnvaro valdes locekļa uzdevumus veikt kādam no darbiniekiem (kuri nav valdē), piemēram direktoram. Sanāk tā, ka uz to brīdi valdes nav? Tas ir ok?