palasiet IIN likuma 8.panta2.2 punktu, ja šo nevar attiecināt uz Jūsu darbiniekiem, tad varat slēgt uzņēmuma līgumu

Предприятие заключить договор может, но могу ли я так распределить зарплату? 180 лат каждый месяц?

По договору подряда не бывает зарплаты в месяц.

Есть определенный объем работ, который должен выполнить подрядчик своими инструментами, есть вознаграждение за этот объем работ и есть сроки выполнения заказа.

Можем выплатить аванс и остаточную сумму только так, да?

БАлшая вероятность признания этого договора - трудовым.

Atbilde ir jautājumā - tas ir darba līgums.

Lasiet - приняв на работу н-ое кол-во работников... Ar to viss ir izteikts.

Arī šis - могу ли я так распределить зарплату.

Darbā pieņem un darba algu maksā, pamatojoties uz DARBA līgumu.

Izskatās, ka kāds atkal grib rāpties eglē pliku pakaļu.

Nevajag iesaistīties ar uzņēmuma līgumiem...pēc pieredzes varu teikt, ka ja uzņēmumā ir darba līgumi un uzņēmuma līgumi...grāmatvedim tas ir murgs ...un iisteniiba darba deveejs neko iipashi beigu beigaas arii neiguust

Ir variants noslēgt noteikta termiņa darba līgumu uz 4 mēnešiem. Vai pēc saistību izpildes uzņēmumam vajadzēs izmaksāt darbiniekiem atlaišanas pabalstu?(par neizmantotu atvaļinājumu)?

Если заключите трудовой договор, то надо. Трудовой закон одинаково распространяется на всех работников, как постоянных, так и временных.

Спасибо большое, всё стало на свои места.

Ir variants noslēgt noteikta termiņa darba līgumu...

Ir variants, ka darbinieks pēc tam var šādu līgumu apstrīdēt un pieprasīt darba līgumu uz nenoteiktu laiku, jo Darba likums stingri reglamentē, kādos gadījumos pieļaujams terminēts darba līgums.

Izlasiet tomēr Darba likumu - draudzīgi iesaku.

Darba Likums ir lasīts;-)

Mūsu gadījumā tas ir gadījuma darbs, kas uzņēmumā parasti netiek veikts.

Jums redzamāk.

Es tikai norādīju uz riskiem.

Darba un uzņēmuma līgumi:

http://www.lsab.lv/data/documents/Darba_un_uz326;275;muma_ligumi.doc
Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC
no 2212.panta
8.panta2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc