Minimālā alga

Labdien, ir situācija, ka mana vadība ir līgumā uz minimālo mēneša algu 180.00 Ls. Taču pēc darba laika uzskaites tabeles strādā summāro darba laiku, tā man ieteica arī VID,taču netieku gudra kā lai to ieraksta darba līgumā:-O Skan šādi - summārais darba laiks ar minimālo mēneša algu 180 Ls - kautkā neloģiski liekās.

A kam dēļ jāmin summētais darba laiks?

Kā izskatās jūsu darba laika uzskaites tabula, kas ataino SUMMĒTO darba laiku? Kā tā atšķiras no normālā darba laika?

Par cik vadība strādā gan brīvdienās, gan darba dienās, gan rītos, gan vakaros un tā tas tik tiešām arī ir, uzrādu tabelē ikdienu dažās stundas, lai veidotos stundu mēneša norma un pretīm minimālo 180 Ls.

Jāpieņem, taču, kaut ko vienu! Vai viņš strādā ar mēneša darba algu, vai pēc stundas tarifa likmes.

Все логично. Даже при суммированном рабочем графике рабочее время не должно превышать нормальное.

ja strādā kā pagadās, tad jāslēdz darba līgumu saskaņā ar 148. pantu (īpaši noteikumi).

Jebkurā gadījumā tas nav summētais darba laiks

Paldies visiem, ir radusies skaidrība darba laika uzskaitē. Mans gadījums - summārais darba laiks ar minimālo mēneša algu šoreiz VID nekādus komentārus nesaņēma - viss kārtībā, taču tas nenozīmē, ka nākamreiz tas derēs, tapēc visiem iesaku neņemt manu gadījumu par piemēru, lai veicas;-)