Ja reģistrēta VID, tad nevajag.

а если приняло на работу, то - ваяг8-)

Darba un uzņēmuma līgumi:

http://www.lsab.lv/data/documents/Darba_un_uz326;275;muma_ligumi.doc
Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC
no 2212.panta

8.panta2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc

конечно же не приняло на работу а заключило договор

В ВИД подаются сведения о принятых-уволенных РАБОТНИКАХ

Если работающий по Договору подряда включается в отчет "Ziņojums", то получается, что о таком, не зарегистрированном, тоже нужно давать сведения

Ja nav reģistrēts VID kā saimn.darbības veicējs, tad jādod Ziņas par darba ņēmējiem.