Lai izvēlētos minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas pamatprincipus, aizsargātu darbiniekus no nepamatoti zemām algām, kā arī nodrošinātu iespēju darba devējiem pašiem savlaicīgi paredzēt minimālās mēneša darba algas izmaiņas, Labklājības ministrijā (LM) izstrādāta koncepcija par minimālās mēneša darba algas noteikšanu turpmākajiem gadiem.
LM koncepcijā piedāvā trīs jaunus minimālās mēneša darba algas noteikšanas pamatprincipus.
Pirmais no tiem paredz noteikt, ka minimālā alga netiek piesaistīta vienam konkrētam makroekonomiskajam rādītājam, bet gan analizējot plašu makroekonomisko rādītāju kopu.
Otrais - minimālā alga tiek noteikta un paaugstināta (samazināta) atbilstoši iepriekšējā gada darba ražīguma izmaiņām pirms gada, kurā apstiprina jauno minimālās algas apmēru.
Savukārt trešais variants paredz, sākot ar 2012. gadu, minimālo algu noteikt un paaugstināt tā, lai piecu gadu pārejas periodā tās neto apmērs sasniegtu 100 % no Centrālās statistikas pārvaldes aprēķinātās iztikas minimuma patēriņa groza vidējās gada vērtības.
LM koncepcijā piedāvā trīs jaunus minimālās mēneša darba algas noteikšanas pamatprincipus.
Pirmais no tiem paredz noteikt, ka minimālā alga netiek piesaistīta vienam konkrētam makroekonomiskajam rādītājam, bet gan analizējot plašu makroekonomisko rādītāju kopu.
Otrais - minimālā alga tiek noteikta un paaugstināta (samazināta) atbilstoši iepriekšējā gada darba ražīguma izmaiņām pirms gada, kurā apstiprina jauno minimālās algas apmēru.
Savukārt trešais variants paredz, sākot ar 2012. gadu, minimālo algu noteikt un paaugstināt tā, lai piecu gadu pārejas periodā tās neto apmērs sasniegtu 100 % no Centrālās statistikas pārvaldes aprēķinātās iztikas minimuma patēriņa groza vidējās gada vērtības.