Valdes loc. ar pilnvarojuma līgumu bez samaksas

Interesanta situācija izveidojusies, varbūt varēsiet palīdzēt ar padomu. Valdes loceklis, kas ir arī uzņēmuma īpašnieks izlēma, ka turpmāk strādās bez samaksas. Atradu, ka šādā gadījumā slēdzams pilnvarojuma līgums. Skatos, ka darba līguma kā tāda viņam nekad nav bijis, ir tikai rīkojumi par algu. Kā noformēt šo pāreju no algota darba uz bezalgas? Ar vienu pilnvarojuma līgumu vien jau droši vien nepietiek...

Если он у Вас числился работником (хотя бы в отчетах по соц.платежам), то придется его уволить и подать соответствующие сведения в службу гос.доходов.

Paldies. Bet kā sanāk ar iekšējo dokumentāciju? Tiešām vienošanās un rīkojums par atbrīvošanu no darba?

Я думаю, что да. Как-то же он должен был быть принят.

С членом правления долженн быть заключен договор полномочий, где будет оговорен порядок вознаграждения или его отсутствие, этот договор будет регулироваться Гражданским Законом ЛР. А в соответствии с Закомом о социальном страховании член правления не будет иметь статус социально застрахованного лица (при отсутствии вознаграждения). В тексте договора полномочий отдельным пунктом отменить ранее действующие договоры и распоряжения в отношении члена правления с момента вступления в силу новых условий договора полномочий.

Bez atlīdzības valdes loceklis strādāt nedrīkst.

Bez atlīdzības viņš var tikai vadīt.

нашёл примерно интересующий меня вопрос.

У меня такая ситуация, что я один в фирме я и являюсь лоциклисом и собственником компании. Я, как рабочий, заключил договор, где сказано, что у меня по часовая ставка. А работаю я в месяц 10 часов. И формирую ЗП исходя из этого. То есть плачу сам себе до налогов примерно 15 лс.

Скажите, нет ли тут чегонибудь, противозаконного если у меня имеется рабочий табель, где я регистрирую часы работы?

Ja ir darba līgums, tad stundas arī darba laika uzskaites tabulā jārāda obligāti.

paldies par atru atbildi.

ja, es registreju tabulā nodarbotas stundas.

Nu tad labi. Tad alga uzrādītās stundas x līgumā paredzētā tarifa likme.

liels paldies! 😉

"Nu tad labi. Tad alga uzrādītās stundas x līgumā paredzētā tarifa likme."

P.S.Ne mazāka par noteikto minimālo...:-)

"Если он у Вас числился работником (хотя бы в отчетах по соц.платежам), то придется его уволить и подать соответствующие сведения в службу гос.доходов."

Kāpēc vienmēr atbild, ka jāsniedz ziņas par atlaišanu? Nu nevar valdes locekli atlaist. Atskaitē jāturpina iekļaut, samaksa 0.00, soc.un iin 0.00, un NEnorāda riska nodevu. Ar to VID saprot, ka tas nav darbinieks, bet valdes amatpersona.

Kāpēc vienmēr atbild, ka jāsniedz ziņas par atlaišanu? Nu nevar valdes locekli atlaist. Atskaitē jāturpina iekļaut, samaksa 0.00, soc.un iin 0.00, un NEnorāda riska nodevu. Ar to VID saprot, ka tas nav darbinieks, bet valdes amatpersona.

А правила не хотите прочитать по заполнению соц.отчета?

Тогда узнаете, Kāpēc vienmēr atbild, ka jāsniedz ziņas par atlaišanu

Pinkrose, Grozījumi likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" stājās spēkā vēl 01.07.2009.!!!

Tātad, valdes loceklis skaitās darbinieks, ja ar viņu noslēgts darba līgums, vai pilnvarojuma līgums ar atlīdzību!

Ja mainat uz pilnvarojuma līgumu bez atlīdzības, tad jāatlaiž un neskaitās vairs darbinieks, tātad arī nekādas atskaites ar nullēm nav jānodod VIDam.