Pārbaudes laiks

Vai beidzoties pārbaudes laikam-3.mēneši, darbiniekam var dot vēl vienu mēnesi pārbaudes laiku?

закон не позволяет

Dot var arī pīrāgu, pa muti un tml., tikai tas nebūs likumīgi.

Могут ли, уволить как невыдержавшего испытательный срок, а через пару дней опять принять на работу с новым 3-х месячным испытательным сроком?

Могут, но тогда можно идти в ТИ и говорить о необоснованности увольнения. ИМХО.

Спасибо!