Jauns darba līgums

Situācija ir sekojoša:

Ar darbinieku pāris gadus atpakaļ tika noslēgts bztermiņa līgums. Šobrīd vadība (saprotams, ka ar darbinieka piekrianu) grib šo līgumu pārtraukt savstarpēji vienojoties (114.pants). Ar nākamo datumu noslēgt jaunu, bet jau terminētu līgumu.

Man ir jautājums: Vai šāda līgumu pārslēgšana nav pretrunā ar DL?

Likumu lasīju, neko atbilstošu neatradu. Bet varbūt ne tur lasīju- iebakstiet ar pirkstu, kur palasīt 🙂

Konsultējos DI- sacīja, ka sask.ar 45.panta 1.daļu, šis nākamais līgums būs iepriekšējā līguma turpinājums, tātad tas nevarot būt terminēts. Bet 45.panta 1.daļā iet runa par jauna līguma slēgšanu pēc terminētā līguma, nevis kā manā gadījumā- pēc beztermiņa.

Pie tam veikt izmaiņas esošajā līgumā no beztermiņa uz terminēto arī nedrīkst.

Gaidīšu jūsu viedokļus.

P.s.- kāpēc šāds "dancis", neprasiet 🙁 , vadības lēmums.

bztermiņa= beztermiņa

piekrianu= piekrišanu

😏

Срочный договор можно заключать в очень ограниченных случаях: сезонные работы, нехарактерные для предприятия работы, кратковременное увеличение объема работ. И что вдруг спустя два года произошло у вас, кроме желания начальства?

(1) Maija raksta pareizi - uzmanieties, vai Jums ir pamats slēgt darba līgumu uz laiku.

(2) Ja tiešām ir, tad skat.šo:

45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par trim gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par trīsdesmit dienām pēc kārtas.

Es jau ar domāju, ka tas ir nekorekti likumdošanas ziņā (un ne tikai). Tāpēc jau tas šaubu tārpiņš pat brīvdienās mieru nedod. 😏

-----------

И что вдруг спустя два года произошло у вас, кроме желания начальства?

-----------

Nav darba- tikai mans viedoklis (štatu samazināšana) šai jautājumā netika uzskatīts par pareizo 😟

Pirmdiena- grūta diena, nāksies vēlreiz mēģināt ievirzīt vadībai domas pareizajās sliedēs. 😉

Gan Maijai, gan Aivaram 007 ir taisnība, vienīgais variants, kā varat šo darbinieku pieņemt uz noteiktu termiņu, ir atbrīvot viņu no darba un pieņemt darbā no jauna, kad DTA pārtraukums būs ilgāks par 30 dienām, turklāt tikia tad, ja varēsiet iekļauties DL.44.panta nosacījumos.

Последнее как раз самое сложное.

Работник может сгоряча уволиться. Может на следующий день попроситься обратно. Работодатель может не принимать его на прежнюю должность, а предложить другую работу на других условиях.

Но если работник два года выполнял обычную для предприятия работу на бессрочном трудовом договоре и продолжает ее выполнять, то с чего бы вдруг на третьем году случилось кратковременное увеличение объема работ, чтобы заключать срочный договор?

Mīļš paldies par viedokļiem.

Pirmdiena sākusies veiksmīgi, tpu, tpu, tpu. Izdevās (vismaz pagaidām) vadību pārliecnāt, ka viņu izdomātais šaha gājiens ir nepareizs. 🙂 . Darbiniekam, tas protams, neko nemaina atbrīvošanas ziņā, bet būs vismaz štatu samazināšana ar visām pienākošajām kompensācijām.

Veiksmīgu jums visiem darba nedēļu!