но не более 56 ч. в неделю и 160 ч. в течении четырех недель.

_______________________

160 ч. в течении четырех недель - этого больше нет в законе. Есть обычное раб.вр. за месяц.

Если будете платить вознаграждение, то со всеми зарплатными налогами, не будет только пошлины за риск.

Elecbird

сообщений: 512 01.10.2010 10:48

А как быть с рабочим временем самой фирмы?

_________________________

Думаю, это время, когда вы(фирма) принимаете клиентов.

Спасибо Ирена-значит и в соц.отчёт попадает?

Если есть вознаграждение, значит есть налоги с него, и значит подается 11 код и заполняется отчет. ИМХО.

И я того же мнения.

ну а про что тут тогда:-O

Ja ar valdes locekli ir noslēgts cits civiltiesisks līgums, tad DARBA LIKUMA NORMAS, tai skaitā nosacījums par minimālās darba algas nodrošināšanu, NAV PIEMēROJAMAS.

Saskaņā ar Komerclikuma 221.pantaastoto daļu komercsabiedrības valdes loceklim ir tiesības uz atlīdzību, kas atbilst viņa pienākumiem un sabiedrības finansiālajam stāvoklim. Atlīdzības apmēru nosaka ar padomes lēmumu, bet, ja sabiedrībai nav padomes, – ar dalībnieku lēmumu.

Тут про то, что данные отношения не попадают под действие закона о труде и не более. А налогообложение у нас регламентируется совсем другими нормативными актами и как раз там о договорах управления отдельно сказано.

Альбина, подскажите пожалуйста - в какой нормативке - связанной с налогами сказано хоть что-то о договорах управления... я думала что только в комерческом и цивилликумсе.

А при чем здесь вид договора? Налоги не в зависимости от вида договора, а за вознаграждение, будь то зарплата по трудовому договору, вознаграждение по договору управления или оплата за выполненные работы по договору подряда.

Интересно, Pilona, а Вы что, с вознаграждения члена правления, работающего не по трудовому договору, налоги не удержали бы?

Там сказано про вознаграждение членов правления.

Ну я тут -что-то подумала, что если уволен-значит соцальньно не застрахован,,,

и если договор управления разрешает выплатить какое-либо вознаграждение, на основании Решения правления (без оформления трудового договора),то оно облагается только ПНН. ну и отчёт -сообщение о выплаченых сумма физ лицу...:-/

Вот так мне подумалось:-)

Спасибо Вам за ответы

Значит -трудовой можно не заключать-(и что тогда коды 11 и 25)

- в соц. отчёте показать - только без риска нодевы

Если будет вознаграждение, то, на мой взгляд, Вам надо будет подать и сведения о работниках с соответствующими кодами.

Спасибо

зачем тогда нужен такой договор, можно и на трудовом сидеть-и 1 час в месяц по табелю ставить

Вот еслиб где-то чётко было прописано - что конкретно может входит в функции управления (без вознаграждения)...

а то сиди и бойся-как посчитает проверяющий:-/

Затем, что он не подпадает под действие закона о труде, а значит можно обойтись без графиков-табелей-выходных/праздничных-заправок во внерабочее время и пр.

А что входит в функции управления можно прописать в самом договоре.

О чего я там толь не прописала, буду засчисчатся конечно если что.

Только за последний год в многих темках видела мнения, что за пустую кассу (2-3 ордера), выписку с банка и пустые отчёты(у фирмы временно приостановлена дея-ость) нужно трудовые отношения оформлять.