Noteikta termiņa darba līgums

Sveiki,

Man ir nepieciešama atbilde uz sekojošu jautājumu: Sakarā ar ražošanas palielināšanos darbā tika pieņemti jauni darbinieki iesākumā uz pārbaudes laiku, pēc pārbaudes laika beigšanās līgums tika pagarināts vēl uz diviem mēnešiem, taču tagad līguma termiņš iet uz beigām un man interesē vai šo darba klīgumu es arī trešo reizi varu pagarināt uz 3-4 mēnešiem, ja uz doto brīdi sanāk, kad darbinieki pie mums jau ir nostrādājuši 6 mēnešus???

45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par trim gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 30 dienām pēc kārtas.

(2) Termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums, lai veiktu sezonas rakstura darbu (ieskaitot termiņa pagarinājumus), nevar būt ilgāks par 10 mēnešiem viena gada laikā.

(3) Saskaņā ar šā likuma 44.panta pirmās daļas 3.punktu noslēgtā darba līguma termiņu, ja nepieciešams, var pagarināt, pārsniedzot šā panta pirmajā daļā minēto termiņu. Ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

(4) Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Tad sanāk ,kad darbinieka darba līgumu kopumā var pagarināt neskaitāmas reizes galvenais, lai kopsumā tas nepārsniegtu 3 gadus?

Jābūt 100% pārliecinātam, ka Jūsu gadījums atbilst Darba likuma 44.p.

5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;

Ja tas tā nav, tie ir darba līgumi uz nenoteiktu laiku.

Būs jāpierāda īslaicīgums, ja kāds darbinieks vērsīsies tiesā domstarpību gadījumā.

Un tad vēl pēdējais jautājums: Vienošanās ir jānorādā ,kad sakarā ar ražošanas paplašināšanos darba līguma termiņš tiek pagarināts uz 3 mēnešiem, vai arī vienošanās vienkārši norāda uz cik ilgu laiku pagarina termiņu??

Jau iepriekš, paldies!

Ja līgums uz laiku - obligāti jābūt līguma beigu datumam.

Paturiet prātā gan to īslaicīgumu!

Ierakstiet arī līgumā visas tās īslaicīguma pazīmes, lai nepieciešamības gadījumā varat uz tām atsaukties.

Citādi iedzīvosities galvassāpēs.

"sakarā ar ražošanas paplašināšanos" pieņemam uz termiņu 4 mēneši, jo pēc 4 mēnešiem ražošanas jauda samazināsies???