Atvaļinājuma kompensācijas aprēķins

Sveicināti!

Lasīju daudzas citas atbildes par šo tēmu, bet tā arī nesapratu:-(

Ja darbinieks ir strādājis 3 mēnešus: kopā 52 darba dienas ar minimālo stundas tarifa likmi, cik liela ir izmaksājamā atvaļinājuma kompensācija, ja darbinieks aiziet no darba. Un kā to pareizi aprēķina?

Katrā uzņēmumā to aprēķina algu grāmatvedis, kurš ir profesionālis savā amatā.

Šis nav studentu forums.

Cik stundas darbinieks nostrādāja šajā periodā? Varētu rēķināt pēc proporcionalitātes koificenta-salīdzinot ar normālo darba laiku-par konkrēto periodu.

Atvainojos - darbinieks nostrādājis 52 stundas 3 mēnešu laikā (13 darba dienas)

Katram uzņēmumam jābūt izstrādātai grāmatvedības politikai, kurā arī šādi jautājumi būtu redzami. Par proporcijas piemērošanu atv. kompensācijas aprēķinam ir tikai versija.

Un kā tad jūs izstrādāsiet to "politiku", ja šajā jautājumā ir tikai "versijas"?

"Un kā to pareizi aprēķina?"

Kā būs pareizi?

Mu-maija

Jūs ar savu pieredzi "netiksiet līdzi" šīm 2 diskutētājām.

Es skatos - citi kolēģi arī klusībā vēro un neiejaucas.

Man arī interesanti, kāds būs turpinājums, kā "pareizi" aprēķinās uz versiju pamata. 🙂

Pateicos visiem par palīdzību! Tiešām noderēja. Guvu vērtīgu pieredzi - šeit cilvēki nevis palīdz viens otram atrisināt problēmu, bet atbrīvojas no uzkrātā rūgtuma un dusmām.

Aivars007 - kā Jūs noskaidrojāt visu, ko tagad zinat? Vai nekad neesat cilvēkam jautājis sev neskaidras lietas? Ja cilvēki biežāk jautātu to, ko nesaprot, un būtu tādi cilvēki, kas palīdz saprast, tad izvairītos no kļūdām.

Ilze

Esmu jautājis un turpinu jautāt, bet pēc tam, kad pats esmu visos iespējamos veidos atradis atbildes. Un jautāju, lai gūtu apstiprinājumu, kura atbilde ir pareizā.

Visiem jautājumiem ir arī zināmas robežas.

Nevaru es atļauties šodien iekāpt lidmašīnā un jautāt "Kā to pilotēt?"

Ja nav absolūti nekādu priekšzināšanu.

Un šis patiešām nav studentu forums.

Studenti profesiju apgūst citās vietās, taču ne profesionāļu forumos.

Nekādu rūgtumu un arī nekādas dusmas šeit netiek atstātas.

Ja studentiem ir sava saprašana par dzīvi, tā ir viņu pašu problēma. Visticamāk, vaina meklējama jau audzināšanā.

Es pieturos pie tā, ka tiek kompensētas dienas, lai arī darbinieks strādā pēc stundu grafika. Par katru nostrādāto mēnesi aprēķinu 2 kompensējamās darbadienas. Aprēķinu vidējo izpeļņu dienā, sareizinu ar kompensējamo dienu skaitu, aprēķinu nodokļus un miers.

А с какой стати по два компенсируемых дня?

Īstenībā - kompensēt var kaut 10 dienas par nostrādāto mēnesi, galvenais, lai nav mazāk kā Dl nosaka 🙂

Booster

Jums gadījumā nesanāk tā, ka darbinieks katru mēnesi (strādājot 2 dienas mēnesī) ir saņēmis vidēji, piemēram, 30 Ls, bet atvaļinājuma naudu saņem 600 Ls?

Ja tā, esmu ar mieru pie Jums katru mēnesi 2 dienas nostrādāt.

Sveiks Aivar! Labprāt pieņemtu Jūs darbā pie sevis, profesionāļus mums vajag, bet diemžēl aldziņa gan Jums nesanāks tāda kā Jūs rēķiniet .. 🙂

Bet ja nopietni, tad šeit runa ir par atvaļinājuma kompensāciju. Jebkurā gadījumā ir darba grafiks ar darba dienām, lai arī darbinieks strādātu pēc stundu grafika un ir algas aprēķins. Saliek kopā darba dienas un algas summas par pēdējiem 6 mēnešiem vai arī mazāk, ja darbinieks tik ilgi nestrādā un izvelku vidējo izpeļņu par darba dienu. To arī reizinu ar kompensējamām dienām. Tā ka baidos ka 600Ls nesanāks .. 😉

Ja nesanāks, tad nu nekā.

Katrā ziņā paldies par vēlmi pieņemt mani darbā.

🙂