По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība

Avansa norēķins - vai ieturēt no darbinieka izmaksājamās algas? Uz tēmu sarakstu

Avansa norēķins - vai ieturēt no darbinieka izmaksājamās algas?
Labdien. Lūdzu palīdziet ar pieredzi kā pareizi noformēt darījumu: uzņēmumā valdes loceklim izmaksāts avanss uzņēmuma saimn.d.vajadzībām (2380). Par šo avansa summu viņš nav norēķinājies un izskatās, ka to nedarīs. Jautājums, vai drīkst ieturēt izmaksāto avansu no izmaksājamās darba algas šim darbiniekam. Ja jā, kā to pareizāk noformēt, lai nerastos domstarpības, ja, piemēram, ietur no algas un neizmaksā mēneša algu? Paldies.
Eleina
Eleina 27.09.2010 13:21
13 ziņojumi

Atbildes (15)

Bez viņa piekrišanas ieturēt nedr''''īkst - DL 78.panta1daļas 2.punkts
Mu-maija
Mu-maija 27.09.2010 13:22
15946 ziņojumi
Jābūt uzņēmumā metodikai (rīkojumam) cik ilgā laikā jāatmaksā nauda vai jāatskaitās par tās izlietošanu.

Divu mēnešu laikā jābrīdina, tad likums dod iespēju griezties tiesā divu gadu laikā pēc brīdinājuma.

Rādās, ka jums visi šie termiņi garām.

Līdzjūtība...
Mu-maija
Mu-maija 27.09.2010 13:25
15946 ziņojumi
Uzņēmumā nav metodikas un noteikti termiņi. Problēma nav atgūt šo naudu. Jautājums kā to pareizi noformēt - grāmatvedības izziņa, vienošanās ar darbinieku...?

Mu-maija. Paldies par atbilēm. Vai darbinieka piekrišana - tas varētu būt vienošanās veidā rakstiski uzņēmumam ar šo valdes locekli par to, ka ietur izmaksāto avansu no d/a?
Eleina
Eleina 27.09.2010 13:32
13 ziņojumi
Valdes locekļi vada uzņēmumu.

Ja valdes loceklis ir izlēmis, ka naudu neatdos vēl kādu laiku, grāmatvedis neko neizdarīs.

Informējiet valdes priekšsēdētāju (ja tāds ir), uzklausiet viņa lēmumu - viedokli.
Aivars007
Aivars007 27.09.2010 13:33
26984 ziņojumi
Ja vēlaties ieturēt no algas, un ja darbinieks tam piekrīt, jānoslēdz rakstveida vienošanās.

Var noderēt arī iesniegums - Lūdzu man izmaksāto avansu saimnieciskiem darījumiem ieturēt no manas darba algas.

Derēs gan viens, gan otrs - kā vienosities.
Aivars007
Aivars007 27.09.2010 13:34
26984 ziņojumi
Lai tas viņa parāds "karājas" 2380 līdz VID pārbaudei. Atnāks un uzrēķinās kā labuma guvumu.
Ambera
Ambera 27.09.2010 13:35
21759 ziņojumi
Aivars007 - paldies par viedokli.

Jau griezos pie valdes priekšsēdētāja. Viņš ieminējās, ka varot varbūt sastādīt ieskaitu un uz tā pamata ieskaitīt savstarpēji algu un avansu. Līdz šim ar to nēesmu saskārusies.
Eleina
Eleina 27.09.2010 13:36
13 ziņojumi
Labums izskatīsies kā saņemtā alga ar abiem nodokļiem un nokavējuma naudu, ja ne vēl trakāk.
Mu-maija
Mu-maija 27.09.2010 13:37
15946 ziņojumi
Paldies Aivars007 par ieteikumu.
Eleina
Eleina 27.09.2010 13:38
13 ziņojumi
Kādu vēl tur ieskaitu starp darbinieku un uzņēemumu!

Lai uzraksta iesniegumu un ieturiet. Tas ir visvienkāršākais veids.

Ja summa lielāka - lai iesniegumā raksta ieturēt pa daļām: no septembra algas - Ls 50; no oktobra algas - Ls 40; no novembra algas - atlikušos Ls 30.
Aivars007
Aivars007 27.09.2010 13:39
26984 ziņojumi
Соглашений не пишу. Рикоюмс об удержании, на котором есть подпись работника, что он не возражает.
Kel
Kel 27.09.2010 13:39
12066 ziņojumi
Vai tad kādam ir bijuši gadījumi, ka VID 2380 konta atlikumu apliek ar nodokļiem kā labumu???
Dzintarss
Dzintarss 27.09.2010 13:48
255 ziņojumi
Nezinu, vai kādam ir "bijuši gadījumi".

Bet teorētiski VID pārbaudes gadījumā ilgstošu lielu summu atrašanos pie kādas personas var uzskatīt par bezprocentu aizdevumu vai tml.

Ar VID kā ar bitēm...
Aivars007
Aivars007 27.09.2010 14:21
26984 ziņojumi
Nekad nav bijis tāds gadījums.

Nu varbūt, ka jāskatās, lai gada beigās av. nor. personai nebūtu n tūkstoši uz rokas.
Aija_444
Aija_444 27.09.2010 14:25
347 ziņojumi
Esmu redzējusi tādu gadījumu.
Andaz
Andaz 27.09.2010 17:03
27897 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.