Kompensācija

Kā pareizi aprēķināt kompensācijas koeficientu?

Piemērem:

1) ja darbinieks strādā 5 d.d 8st. tad 20/12=1.67

2) ja darbinieks strādā 6 d.d 8st. tad 24/12=2

3) ja darbinieks strādā 4 d.d 8st. tad 16/12=1.33

Bet ja darbinieks strādā 4 d.d 4st. kā tad būs?

Vai vispār tādam darbiniekam ir jārēķina kompensācija?

Ja viņš nostrādāja nepilnu mēnesi (aizvietoja cilvēku atvaļinājuma laikā).

Ko Jūs esat domājusi ar šo koeficientu?

Par kādu kompensāciju Jūs jautājat?

Vai, lūdzu, varat precizēt savu jautājumu?

Baidos, ka neviens no profesionāliem grāmatvežiem nesapratīs Jūs jautājumu piedāvātajā variantā.

Lūdzu, dodiet atsauci uz Darba likuma pantu.

ta būs kompensācija par neizmantoto atvaļinajumu.

es arī gribētu pajautāt, kur ir teikts par to, kā tiek veikts kompensācijas aprēķins.

Pa kreisi -> Forums -> Meklēt

Esmu vairākkārt gan es, gan citi foruma dalībnieki sīki un smalki izskaidrojuši, kā šādos gadījumos aprēķina atvaļinājuma naudu un arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, piemērojot darba līdzdalības koeficientu. Ir arī piemēri ar skaitļiem.

man šis jautājums radās pēc izlasītā

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/59268/

un tieši "Да, все правильно. 10,5 месяцев и коэффициент 1,67(если шестидневка, то 2.). Арифметика в порядке" to rakstīja Natasha

Man personīgi šie foruma lietotāji nav autoritātes, tāpēc es tādus skaidojumus nemaz nelasu.

Jau "uzmetot aci" redzu, ka tie nav pareizi.

Meklējiet citus.

Piemēram, Mu-maija, Cleo, Andaz, Irena22, Ilma, Martinas, Albina utt. (Lai man piedod nepieminētie).

Šie civēki vismaz apzinās, ko raksta, atšķirībā no daudziem "sama buxgalter".

Nekā personīga.

Paldies Aivar

Jūs esat īpaši iecietīgs pret (varbūt) tādiem stulbiem jautājumiem, kā manējais.

Tas padara jums lielāku cieņu.

Jautājums nav stulbs. Piekrītu, ka daudziem jauniem grāmatvežiem šis aprēķins šķiet komplicēts.

Tāpēc arī iesaku, kur meklēt izskaidrojumu.

Paldies par padomu

Lai veicas atrast! Gan jau izdosies. 🙂