Elecbird

сообщений: 487 27.09.2010 12:49

у нас в статутах указано з года. тогда по истечению ничего не надо перезаключать. Остается автоматом на неопределенное время.

_________________________

У нас тоже было в уставе - на 3 года. Пришлось продлевать полномочия в регистре и изменять устав на устав без фразы о 3 годах.

Elecbird,Вы меня "зацепили" пришлось смотреть последнюю редакцию: 44 ст.никуда не делась:-/ ТОЛьлко дополнилась...Как,впрочем,всегда в любых законах...

Ну.это я так,между прочим...

Elecbird

сообщений: 487 27.09.2010 12:07

Inst, а как тогда правильно оформить согласие и сам договор? написать - Precizēts darba līgums ( redakcija uz ....)

____________________

По аналогии с уставами, так бы и писала "Трудовой договор №... в новой редакции". но это уместно, если изменений накопилось много до неприличия. ИМХО.

_____________________

было 2 страницы, стало 5 страниц. добавилось много пунктиков, которые для работадателя не мало важны. поэтому и состовлял новый договор. даже незнаю.. и бумагу жалко новые печатать и старые оставлять не хочется.

У нас тоже было в уставе - на 3 года. Пришлось продлевать полномочия в регистре и изменять устав на устав без фразы о 3 годах.

_________

а продлевать надо когда закончится срок? то есть потом менять сам устав.

Elecbird

сообщений: 489 27.09.2010 13:42

Elecbird

сообщений: 487 27.09.2010 12:07

Inst, а как тогда правильно оформить согласие и сам договор? написать - Precizēts darba līgums ( redakcija uz ....)

____________________

По аналогии с уставами, так бы и писала "Трудовой договор №... в новой редакции". но это уместно, если изменений накопилось много до неприличия. ИМХО.

_____________________

было 2 страницы, стало 5 страниц. добавилось много пунктиков, которые для работадателя не мало важны. поэтому и состовлял новый договор. даже незнаю.. и бумагу жалко новые печатать и старые оставлять не хочется.

____________________

Если изменения существенные, то, конечно, надо перезаключить договора. Это надо делать за месяц до вступления новых договоров в силу и по согласованию с работниками. ИМХО.

Elecbird

сообщений: 489 27.09.2010 13:44

У нас тоже было в уставе - на 3 года. Пришлось продлевать полномочия в регистре и изменять устав на устав без фразы о 3 годах.

_________

а продлевать надо когда закончится срок? то есть потом менять сам устав.

_________________

Продлевали по окончанию срока по требованию банка. Устав поменяли по своей инициативе, чтобы через 3 года снова не заниматься продлением подписи.

Тоже продлевали полномочия по окончанию срока по требованию банка.Устав пока не меняли,но может и поменяем со временем

....

Если изменения существенные, то, конечно, надо перезаключить договора. Это надо делать за месяц до вступления новых договоров в силу и по согласованию с работниками. ИМХО.

________

согласование работников это будет письменный приказ, в котором каждый подпишется, что согласен и ознакомлен.. ужас. волокита целая.

......

Продлевали по окончанию срока по требованию банка

_______________

Хорошо как! Банки контролируют это дело

согласование с работниками - это их подписи на договорах в новой редакции. ИМХО.

ааа, вот я безтолковая. договор составить например сегодня, а вступает в силу он с 27.октября только;-)

Или вступает в силу с 01/10, но подписан 31/08.;-)

ну да. тоже верно;-) Спасибо большое за ответы. Очень помогли!!

И все-таки остаюсь при своем мнении. Договора не перезаключаются.

Не перезаключаются, но чего только не делается, если очень хочется.

Если голова рукам покоя не дает...

Договор можно исправить, дополнить, заменить целые разделы, но ни в коем случае не перезаключать. На семинаре в трудовой инспекции об этом говорили еще 5-6 лет назад. И особо на это обращали внимание.

Почему договора не перезаключаются? Если в новой редакции публикуют уставы, законы, то ТД должен оставаться неизменным???:-O

Мне кажется, о возможности перезаключения договоров, говорили на семинаре в ТИ, при условии, что накопилось достаточно изменений.

http://www.vkursedela.ru/article371/

это, конечно, российский сайт, но договора - они и в Африке договора, суть понятия не меняется.:-)

Пришел ответ из нашей латвийской ТИ

Labdien!

Jā, ja esošajam darba līgumam ir tik daudz grozījumu, ka tas būtiski atšķiras no sākotnējās redakcijas, puses var vienoties par darba līguma izteikšanu jaunā redakcijā. Jānorāda, ka jaunajā redakcijā saglabājami darba tiesisko attiecību noslēgšanas un darba uzsākšanas datumi.

Valsts darba inspekcijas

Darba tiesību nodaļas

Juriskonsults