Vajag pagārināt atvaļinājuma periodu par slimības laiku.

Jāizrēķina slimības nauda, jāvienojas par atvaļinājuma pagarināšanu.

Tas nav obligāti uzreiz pēc atvaļinājuma - vadība var piešķirt to kādā citā laikā. Tās dienas otrreiz nebūs jāapmaksā.

Kā izlems uzņēmuma vadītājs, taču jāprasa arī darbinieka viedoklis.

Ja darbinieks vēlas turpināt atvaļinājumu, labāk viņam to piešķirt.

Tad nebūs nekādu pārrēķinu.

Pretējā gadījumā (ja atgriežas darbā), jāveic pārrēķins un jāietur pārmaksa. Atvaļinājuma neizmantotā daļa jāpiešķir, vienojoties, un attiecīgi atkal jāapmaksā.

Oficiāli tādu "kādreiz nākotnē viņš paņems..." nepraktizē.

DL 150.pants
(6) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.

Nu kāpēc neprakstizē? Mums bija gadījums - darbinieks saslima, atvaļinājuma daļu pārcēla uz novembri.

Anda

Ja tas tiek noformēts ar rīkojumu, kāpēc gan ne.

Jautājuma autore to nenorādīja, tāpēc brīdināju, ka neizmantotu atvaļinājumu nevar atstāt uz "kādreiz nākotnē paņems...".

Visi lēmumi šajā sakarā ir jādokumentē.

Nu es jau padomāju, ka visi saprot

Paldies, visiem kas atbildeja. Aivar - esmu puika, tāmdēļ autors

Andaz - jūs gadijuma nestrādājat par sistēmu analītiķi?

Atvainojiet, puika!

Nezināju. Portālā nav tādas iespējas pārliecināties - puika vai meitene.

Anda droši vien kautrēsies par sevi rakstīt. Meklējiet www.***censored***

Puika - Jūs visu mūžu cerat palikt jauniņais, varbūt ir vērts mainīt niku?

Jums jástorné atvainájuma nauda, jáaprékina tás vietá slimíbas nauda, jápagarina atvaljinájums un pagarinájuma laiká jáapmaksá darba dienas.

Ja atvaljinájums tiks izmantots citá laiká, bús atkal járékjina vidéjá izpeljnja un jáapmaksá ká parasti.

Protams, viss jádokumenté

Aivars - jā, ceru

Ifinanses.lvtieši arī redzēju rakstus

Mu-maija, bet tieši darbinieks grib lai viņam papildus izmaksā slimības naudu, a atvaļinājumu viņš ņems uz gada beigām bez atvaļinājuma naudas, jo redz viņam vajagot naudu, tad jānoformē uzņēmuma vadītāja rīkojums, vai arī nekāds rīkojums nelīdz, jo tiek pārkāptas likuma normas?

Vnk tag saskaros ar divējādu situāciju, kad vieni saka var vnk izmaksāt slimības naudu, atvaļinājums būs citreiz bez samaksas, bet citi saka ķip jāstornē kā jūs piedāvājāt...

Мало ли кто чего хочет. Так не делают. Зарплату начисляют за фактически отработанное время, а не по желанию работника. Отпускные, выплаченные перед отпуском, это аванс. Если изменились обстоятельства, то надо за этот месяц сделать перерасчет и начислить вместо отпускных больничные деньги. Получится в этом месяце даже меньше. Потом заново начислить отпускные, когда фактически будет предоставлен отпуск.

Если работнику нужны деньги, то пусть договаривается с начальством и просит заем.

Спасибо!

Puika! Mu-maija un Maija Jums atbild 100% pareizi! Izlasiet un dariet tā, kā viņas raksta. Vienlaicīga slimošana un atrašanās apmaksātā atvaļinājumā NAV paredzēta! Darbinieks var vēlēties arī putna pienu un sazin ko vēl. Jums jāievēro loģikas likumi un normatīvie akti.

Jums jávadás saskanjá ar likumu, jo par to normu ppárkápumiem sodís jús nevis darbinieku. Vélák darbinieki "médz" aizmirst, ko vinji gribéja ieprieksh.

Jebkuram padomdevéjam vispirms jautájiet pamatojumu, nevis to, ko vinjsh ir dzirdéjis ká kursh sho jautájumu bija risinájis. Protams, ka dzívé katrs dara pa savam prátam, bet arí jáatbid pasham bús...

31.08 17:51

Jau ir pamatojums.

DL 150.pants
(6) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.