komandējums un brīvdienas

Labdien! Vēlos noskaidrot jautājumu par darba samaksu brīvdienās, kuras iekrīt komandējuma laikā. Vai par šīm dienām jāmaksā dubultā darba alga?

Tas atkarīgs no uzņēmuma metodikas. Ir kas maksā.

Bet, ja piešķir kompensējošās brīvdienas, vai tad var vispār neapmaksāt brīvdienas?

Es domāju, vai tad var neapmaksāt brīvdienas, kuras iekrīt komandējuma laikā?

Var, ja piešķir kompensējošās brīvdienas.

Так откуда нам знать, работал ваш работник в эти дни или отдыхал.

Darbinieks strādāja!

Раз работал, значит платите.

Nu lūk! Viens sīks Albinas jautājums - un atbilde gatava! 🙂

ja pirms jautāšanas sev to uzdotu, i laiks vgk jautājot nebūtu jātērē 😉

Vai pereizi sapratu - ja brīvdienas iekrīt komandējuma laikā un darbinieks tajās strādāja, tad jāmaksā darba alga dubultā, bet ja piešķir kompensējamās brīvdienas citā laikā, tad dubultā var nemaksāt???

Strādajot brīvdienās (un arī pārējā šā mēneša darba dienās), darbiniekam rodas virsstundas. Piekrītat?

Līdz ar to ar "tikai piešķirt" brīvdienas, laikam, ka nesanāks?!?!

Jāmaksā par darbu kā tādu un

- piemaksa kā par virsstundām vai

- piešķirt apmaksātu brīvdienu

Pareizi.

143.pants. Nedēļas atpūta

(4) Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Tas atkarīgs no uzņēmuma metodikas. Ir kas maksā.

----------------------

Тока причем тут методика? И чего? Если методика бухучета, то бухучет должен отражать хозяйственные события, а не регулировать их.

Регулируются сделки договорами сторон и гражданским законодательством.

Liels PALDIES 🙂

Bet ja darbinieks nosūtīts komandējumā uz gadu, svētdienas nestrādā, tad par tām pienākas komandējuma dienas nauda?

Shaubos, ka tas izskatás péc komandéjuma - tá jau ir darbinieka faktiská darba vieta