Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbinieka atjaunošana darbā Uz tēmu sarakstu
Livucis 26.08.2010 16:31
505 ziņojumi
505 ziņojumi
Atbildes (3)
Jāslēdz jauns darba līgums uz noteiktu laiku noteikta darba izpildei.Laikskad beidzas darbs nav jāmin, kad konkrētais darbs beigsies, tad beigsies arī darba līgums.Nevis otrādi.
Aaa,paldies Ilma....pec darba likuma sapratu,ka ja nav minets liguma darbibas termins,tad ligums tiek uzskatits ,ka ir noslegts uz nenoteiktu laiku,bet ja min konkretos darbus,tad var arii neminet,loti jauki. Vienigi,vai nevar rasties parpratumi,ka dazi stradnieki ir konkretiem darbiem,kas beidzas atrak,nekaa pasu objekta pabeigsana. Kaa to kadam vares pieradit vajadzibas gadijuama,isti nezinu?
Livucis 27.08.2010 09:41
505 ziņojumi
505 ziņojumi
Darba līgumā jāmin kādam konkrētam darbam darbinieks ir pieņemts un tad rīkojumā par darba līguma izbeigšanu arī norāda kurš atbilstošais konkrētais darbs ir paveikts un sakarā ar to arī izbeidz dasrba līgumu.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt