Darbinieka atjaunošana darbā

Darbiniekam darba ligums bija beidzies un vins tika atbrivots no darba. Radas vajadziba darbinieku atjaunot darba. Vai jasledz jauns ligums vai var pievienot pagarinajumu jau ieprieksejam ligumam? Kā vispār labāk rīkoties,ja jāpieņem darbā strādnieki noteiktu darbu veikšanai,bet nav zināms precīzs laiks,kad darbi tiks beigti.Respektivi,mes minam laiku,darba ligums beidzas,bet darbi vel jaturpina....kadi vel varianti?

Jāslēdz jauns darba līgums uz noteiktu laiku noteikta darba izpildei.Laiks kad beidzas darbs nav jāmin, kad konkrētais darbs beigsies, tad beigsies arī darba līgums.Nevis otrādi.

Aaa,paldies Ilma....pec darba likuma sapratu,ka ja nav minets liguma darbibas termins,tad ligums tiek uzskatits ,ka ir noslegts uz nenoteiktu laiku,bet ja min konkretos darbus,tad var arii neminet,loti jauki. Vienigi,vai nevar rasties parpratumi,ka dazi stradnieki ir konkretiem darbiem,kas beidzas atrak,nekaa pasu objekta pabeigsana. Kaa to kadam vares pieradit vajadzibas gadijuama,isti nezinu?

Darba līgumā jāmin kādam konkrētam darbam darbinieks ir pieņemts un tad rīkojumā par darba līguma izbeigšanu arī norāda kurš atbilstošais konkrētais darbs ir paveikts un sakarā ar to arī izbeidz dasrba līgumu.