Darbiniecei uzteikts darba līgums (101.1.1.), uzteikumu saņēma 2.08, 3.08 paziņoja, ka kopš 03.08. ir slimības lapa. Tagad man jānogaida, kamēr darbiniece noslēgs slimības lapu, un atkal jāiesniedz uzteikums?
Saņēma uzteikumu un paņēma slimības lapu
Uz tēmu sarakstuAtbildes 5
Liekas, ka atradu atbildi:
Kā to nosaka Darba likuma 109. panta trešā daļa, darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā. Savukārt, ja pārejoša darbnespēja ir iestājusies pēc uzteikuma, tad darbinieka pārejošas darbnespējas laiks nevar būt par iemeslu, lai tiktu ierobežotas pušu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja vien darbinieks, pamatojoties uz Darba likuma 103. panta otro daļu, nav pieprasījis uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.
Kā to nosaka Darba likuma 109. panta trešā daļa, darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā. Savukārt, ja pārejoša darbnespēja ir iestājusies pēc uzteikuma, tad darbinieka pārejošas darbnespējas laiks nevar būt par iemeslu, lai tiktu ierobežotas pušu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja vien darbinieks, pamatojoties uz Darba likuma 103. panta otro daļu, nav pieprasījis uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.
Jauns uzteikums nav jāiesniedz, vienkārši pagarināsies uzteikuma laiks par tik dienām, cik ilgi darbinieks slimos.
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Marietta - Jums nav taisnība.
Это как работник пожелает. Захочет, чтобы время болезни не включалось во время увольнения, надо срок продлевать. Не захочет, надо увольнять в указанный срок. О своем желании работник должен сообщить письменно.
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Lūk, pareizā atbilde no Maijas 🙂
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.