Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Saņēma uzteikumu un paņēma slimības lapu Uz tēmu sarakstu
Verbatim 06.08.2010 12:59
301 ziņojums
301 ziņojums
Atbildes (5)
Liekas, ka atradu atbildi:
Kā to nosaka Darba likuma 109. panta trešā daļa, darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā. Savukārt, ja pārejoša darbnespēja ir iestājusies pēc uzteikuma, tad darbinieka pārejošas darbnespējas laiks nevar būt par iemeslu, lai tiktu ierobežotas pušu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja vien darbinieks, pamatojoties uz Darba likuma 103. panta otro daļu, nav pieprasījis uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.
Kā to nosaka Darba likuma 109. panta trešā daļa, darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā. Savukārt, ja pārejoša darbnespēja ir iestājusies pēc uzteikuma, tad darbinieka pārejošas darbnespējas laiks nevar būt par iemeslu, lai tiktu ierobežotas pušu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja vien darbinieks, pamatojoties uz Darba likuma 103. panta otro daļu, nav pieprasījis uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.
Verbatim 06.08.2010 13:15
301 ziņojums
301 ziņojums
Jauns uzteikums nav jāiesniedz, vienkārši pagarināsies uzteikuma laiks par tik dienām, cik ilgi darbinieks slimos.
Marietta 06.08.2010 23:55
6 ziņojumi
6 ziņojumi
Marietta - Jums nav taisnība.
Это как работник пожелает. Захочет, чтобы время болезни не включалось во время увольнения, надо срок продлевать. Не захочет, надо увольнять в указанный срок. О своем желании работник должен сообщить письменно.
Lūk, pareizā atbilde no Maijas 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt