Gala aprēķins darbiniekam

Kā īsti aprēķina gala aprēķinu darbiniekam,ja ir abu pušu vienošanās?Cik sapratu pēc līguma kompensāciju var nemaksāt.

Vel jautājums par atvaļinājumu-ja atvaļinājums mēnesī ir 2 nedēļas,tad darba algu tajā mēnesī maksā par tām dienām,kuras strādā,tātad par 2 nedēļām(ja ņemam,ka mēnesī ir 4ned).

Paldies 😐

Aprēķina kompensāciju tāpat kā atvaļinājumu.

Un kā Jums pašai šķiet - kā algu aprēķina?

Kas attiecas uz kompensācijas aprēķināšanu vai neaprēķināšanu - lasiet Darba likumu.

Cik sapratu pēc līguma kompensāciju var nemaksāt.

Un no kurienes jús to "sapratát"?

Maija - nu no līguma cilvēks saprata. Līgumā teikts - kompensāciju nemaksāt 🤐

Cik sapratu pēc līguma kompensāciju var nemaksāt.

Par kādu kompensāciju Jūs tā sapratāt?

Ja domājat kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (ja tāds vispār - neizmantotais), esat sapratusi aplam. Jums jau ieteica izlasīt Darba likumu.

Par citu veidu kompensācijām jālasa citi dokumenti - Darba koplīgums, arī šī Vienošanās (abu pušu). Mēs taču nezinām, kas tajos dokumentos ir rakstīts.

I kad vien reiz samabuhgalter vadísies no likumiem, nevis no tá, kas kaut kur "uzrakstíts"?

... ja tāds vispār ir - tā bija domāts.

Varbūt, ka izmantots pilnībā vai pat "pa virsu".

Mēs taču to neredzam.

paldies par piedāvājumu izlasīt Darba likumu-esmu to jau izdarījusi vairākas reizes un pirms tēmas ievietošanas.

Un ko Jūs tur izlasījāt par kompensācijām?

Anda

Veltīgi klabinām klaviatūru - sama buxgalter, sapratu no "uzmestās lūpas".

Mums šeit vajadzēja uzzīlēt, kad darbinieks pieņemts darbā, par kādu periodu izmantots atvaļinājums, ko paredz uzņēmuma Darba koplīgums šādos gadījumos, par ko darba devējs un darbinieks vienojušies, parakstot vienošanos par darba attiecību pārtraukšanu, utt.

Tad droši vien mēs varētu jaunkundzei atbildēt tā, lai viņa neapvainojas.

Tātad , ja ir pušu vienošanās, tad tajā konkrēti apraksta par ko vienojas, vai tā ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, vai , ja Darba devējs no savas labas gribas , izmaksā Darbiniekam kompensāciju par atbrīvošanu...u.t.t.(nosacījumi var būt daudz un dažādi). Tas tad ir viens no dokumentiem, ko grāatvedis ņem vērā, aprēķinot galējo aprēķinu...

Atrodiet jebkurá likumá, vai jums ir kaut viená no tiem piedáváts izvéléties: pildít likuma normu vai izvéléties nepildít (noslédzot kádu mistisku vieno6anos???)

Darba likums ir pirmais dokuments, kas grāmatvedim jāņem vērā aprēķinot galējo aprēķinu un tikai tad visi pārējie. No kura laika Darba likums paredz izvēlēties izmaksāt vai nē kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja tāda pienākas pēc aprēķiniem.:-(