Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darba līgums Uz tēmu sarakstu
Iveta777 05.08.2010 15:41
279 ziņojumi
279 ziņojumi
Atbildes (9)
Un kur tad gabaldarbs un akorddarbs. Par tiem arī rakstīts DL.Pameklējiet.
Jaunajā darba likum?? Kuraa pantaa??
Vecajaa darba likuma kodeksaa bija gan, bet te?? Kur?
Vecajaa darba likuma kodeksaa bija gan, bet te?? Kur?
Iveta777 05.08.2010 16:48
279 ziņojumi
279 ziņojumi
62.pants. Darba samaksas organizācija
(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.
(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.
(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Vēl ir uzņēmuma līgums.
Ar grāmatvedi uzņēmuma līgums ...??? diezin vai...
Kāpēc gan ne uzņēmuma līgums ar grāmatvedi? Pat ļoti labi - vajag tikai pareizi noformēt līgumu.
Agii 11.08.2010 11:35
101 ziņojums
101 ziņojums
Tieši tā, uzņēmuma līgums, kāpēc gan ne?
Marietta 11.08.2010 20:14
6 ziņojumi
6 ziņojumi
Uzņēmuma līgums neder kaut vai tā iemesla pēc, ka grāmatvedim tad jāstrādā ar saviem darba rīkiem nevis jāatbrauc pie Jūsu datora, papīra, ja nav datora utt. 
Piekrītu Zinme
Iveta777 12.08.2010 10:57
279 ziņojumi
279 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt