6-дневка

Доброе утро! У работника установленна 6-дневка, но выходной день не в воскресенье, а в субботу. Теперь как правильно считать его з/плату. У него оклад. В июле - 5 суббот и 4 воскресенья. По календарю в июле 27 рабочих дней - он отработал 26 (из за 5 суббот выходных). Как бы не доработал 1 день .

Но в августе получится наоборот. У него будет 4 выходных субботы, а 5 воскресеньев рабочих. По календарю 26, он отработает 27. Этот 1 день считается переработкой?

Вся ситуация возникла из за того, что в календаре предусмотренно выходной в воскресенье, а у него выходной в субботу. Помогите разобраться пож-та!

в чём разобраться? в календаре или в окладе?:-O

Думаю, надо в бухгалтерской методике утвердить собственный календарь, отличный от общепринятого и субботы объявить воскресеньями.

Спасибо Maija большое! Такой работник один , который работает по такому графику. Да и в году получилось 2 такиих месяца - июль и август. Я засомневалась насчет августа - вроде бы переработал (надо оплатить сверхурочные), а с другой стороны нет.

Май! жжошь!LOL а четверги - пятницами!:-D

Сразу вспомнился анекдот про раввина, который хвастал, что его б-г лучше, ибо когда он в субботу увидел на земле 1000 долларов, а наклонится не может, т.к. суббота...его б-г сразу субботу сделал пятницей! 😂 😂

А если серьёзно, Виктори, если чел. получает ОКЛАД, то совершенно по-барабану как он работает...хоть раз в неделю....Оклад означает, что он получает некую, оговоренную сумму денег за некий период времени(обычно за месяц). И Усё! 🙂 😉

Спасибо Sletla! Получается что у окладников - не может быть сверхурочных? (я не имею ввиду праздничные и т.д. - доплаты)Т.Е. отработал работник 20 дней получил свой оклад, отработал работник 27 дней получил также установленный оклад.

время труда и продолжительность рабочей недели уснавливается в трудовом договоре... например: 6-дневная рабочая неделя с 7-ми часовым рабочим днём = оклад 2500 латов... всё что сверх этого, оплачивается дополнительно....

Спасибо за ответы! Усе понятно стало!!!