Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Pilnvarojuma līgums
Labdien!
Ar valdes locekli ir noslēgts darba līgums, ir nodotas ziņas, viņš paradas arī tabelē. Vai drīkst no Darba līguma pāriet uz pilnvarojuma līgumu ar noteiktu atlīdzību? Vai vajadzēs vispirms atlaist valdes locekli? un tabelē varēs viņu paradīt turpmāk?
Paldies.
Atbildes (11)
Ja ar atlīdzību, tad vienalga skaitās darba ņēmējs un atlaist nevajag, tabele nav vajadzīga.
Bet soc.atskaitē viņš arī būs jāuzrada? Pēc darba līguma viņš skaitas "vadītājs". Ja ar viņu noslēgt pilnvarojuma līgumu, viņš turpmāk arī varēs parakstīt dokumentus un tt.?
Ar vadītāju nevar slēgt pilnvarojuma līgumu
Soc atskaitē jāraksta viņa atlīdzība, VSAOI un IIN no tās. Varēs parakstīt kā savādāk, viņš taču ir UR reģistrēts valdes loceklis, kurš tad cits ja ne viņš:-D
Bet viņš varēs pildīt kaut kādus pienākumus, kuri attiecas uz parastiem DN? Piemēram strādāt ar klientiem?
Piedodiet par stulbiem jautajumiem, vienkarši ar tiem visiem līgumiem var sajaukt prātā:-D
Nekur nav rakstīts ko viņš drīkst un ko nedrīkst.Ja ir vadības funkcijas - viss OK.Japats piem strādā pie kases aparāta, ceļ un būvē utt.tadtā vairs it kā nav vadības funkcija.
ar valdes locekli bija noslēgts darba līgumsuz 3 gadiem,tātad viņm maksā algu,kas nav mazāka par valstī noteikto minimālo un maksā visus nodookļus.
šobrīd pārslēdz ar valdes loc.pilnvarojumalīgumu9beztermiņa,kamēr viņu izslēdz no komercreģistra),kurā var norādīt jebkādu darba samaksas summu,var neuzskaitīt darba laiku,atvaļinājumā gan jāiet,nodokļi no algas arī jāmaksā.
tās nav pārtrauktas darba attiecības ,ziņas nerāda.
šobrīd pārslēdz ar valdes loc.pilnvarojumalīgumu9beztermiņa,kamēr viņu izslēdz no komercreģistra),kurā var norādīt jebkādu darba samaksas summu,var neuzskaitīt darba laiku,atvaļinājumā gan jāiet
-------------------------
Atvaļinājumā gan nav jāiet, atvaļinājums paredzēts tikai darba līguma gadījumā.
atvaļinājums ir tad,ja pilnvarojuma līgumā pie valdes loc.tiesībām ieraksta tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
vai arī jāizmaksā atvaļinājums par dienām no iepriekšējā atvaļinājuma beigām(ar darba līgumu) līdz pilnvarojuma līguma noslēgšanas dienai.
Pilnvarojuma līgums nerada valdes locekli, bet gan dalībnieku lēmums. Visi kā aptrakuši ar to pilnvarojuma līgumu.LOL
Tas tiesa, bet ar dalībnieku lēmumu radītais valdes loceklis parasti tālāk darbojas uz kāda līguma pamata, kaut gan ir arī viedoklis, ka nekāds ligums , ja protams nav darba līgums nav vairāk vajadzīgs, jo valdes loceklis jau tiek pilnvarots vadīt uzņēmumu saskaņā ar KL.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
