SIA bez algota darbinieka

Tika uzdots jautājums par biedrību, bet kā ir tas pats gadījums SIA? Ir tikai viens valdes loceklis un viņš pats arī stāvēs kasē (parakstīs kases žurn.)un veiks uzskaiti - vai jāpieņem sevi algotā darbā ar ikmēneša atlīdzību?

На мой взгляд, в таком случае должен быть трудовой договор с оплатой труда. Это уже не руководство.

Спосибо за Вашу точку зрения.

Es arī uzskatu, ka ir labāk noformēt darb līgumu ar valdes locekli.

Paldies. Bet ja skatās no likuma viedokļa, tad nekur nav teikts, ka vienīgais darbinieks - valdes loceklis - sākotnēji nevarētu darboties bez atalgojuma? Es neatradu neko tādu.... Un SIA ir mazkapitāla, varbūt tas ko maina.

"vienīgais darbinieks - valdes loceklis"

Ja darbinieks, tad atalgojums dabiski

Viena atkapīte no raksta- publicēts www.***censored*** (Autore Solvita Liepiņa)

"Savukārt, ja valdes loceklis papildus tiešajiem uzdevumiem, kas izriet no pilnvarojuma līguma, pilda arī citus pienākumus sabiedrībā, piemēram, ir sabiedrības izpilddirektors, finanšu direktors vai tml., tad ar valdes locekli ir jānoslēdz arī darba līgums. Praksē VID par obligātu uzskata darba līguma noslēgšanu:

· viena īpašnieka sabiedrībās ar ierobežotu atbildību, kurās tradicionāli tās īpašnieks arī pilda valdes locekļa pienākumus, un nav citu darbinieku. Lai gan tiesību aktos tas nav tieši atrunāts, praksē VID uzskata, ka tādā gadījumā valdes loceklis pilda ne tikai tiešos valdes locekļa uzdevumus, bet faktiski nodrošina sabiedrības ikdienas darbu, piemēram, maksājumu veikšanu no sabiedrības bankas konta, ieņēmumu uzskaiti utml;

· sabiedrībās, kurās ir tikai viens valdes loceklis vai vairāki valdes locekļi, bet nav neviena darbinieka. Tradicionāli tās ir sabiedrības, kuras ir izveidotas noteiktiem mērķiem, piemēram, lai pārvaldītu noteiktus sabiedrības aktīvus – nekustamo īpašumu. Šādā gadījumā ir ieteicams darba līgumu noslēgt ar vismaz vienu no valdes locekļiem."

Ambera, es atvainojos, neprecīza vārdu izvēle! 😏

Inetapolnija, liels paldies, tā ir atbilde! 🙂

🙂