Pārcelt mazāk prestīžā darbā

Kādu laiku atpakaļ darbinieks izpelnījies pārcelšanu prestīžākā amatā (tiesa gan, tikai nosaukuma ziņā). Tika veikti grozījumi darba līgumā. Šobrīd tik labus rezultātus neuzrāda, gribam viņu pārcelt iepriekšējā amatā. Samaksa nemainās. Vai pietiks ar rīkojumu pēc tiešā vadītāja ziņojuma un grozījumiem, jeb vajag brīdināt darbinieku mēnesi iepriekš un saņemt viņa piekrišanu?