И снова о valdes loceklis и его трудовых отношениях

Привет!

Не ругайте сильно за тысячный раз поднятый этот вопрос.

Поиск я прошерстил вдоль и поперёк, читал официальные ответы VID, звонил туда и консультировался. Но как-то не совсем понятно. Трудовой договор здесь не рассматриваем. Речь пойдет о pilnvarojuma ligums

Кто-то говорит, что если ООО одного учредителя, то если не трудовой договор, то не надо ничего заключать и в EDS ничего слать не надо (ни Ziņas par darba ņēmējiem, ни отчет по налогам)

Кто-то говорит, что в любом случае надо заключать договор (в нашем случае это pilnvarojuma ligums)

Если заключать договор pilnvarojuma ligums с компенсацией, то создается объект трудовых отношений и следовательно надо в EDS слать Ziņas par darba ņēmējiem, и ежемесячно отчет по налогам + их платить 🙂

Если заключать договор pilnvarojuma ligums без компенсации, то НЕ создается объект трудовых отношений и следовательно, как мне объячнили в VID никаких отчетов и сообщений о работниках слать не надо. Но в письме, которое тут рекламируют (VID 27.03.2007.vēstule Nr.15.1.2-9/15441) написано:

Tādējādi darba devējam par komercsabiedrības valdes (padomes) locekli neatkarīgi no tā, vai minētajai personai ir noteikta atlīdzība un vai par viņu veicamas obligātās iemaksas, atbilstoši Ministru kabineta 2000.gada 14.novembra noteikumiem Nr.397 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” jāiesniedz ziņas par darba ņēmējiem un ziņojums par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no darba ņēmēju darba ienākumiem, iedzīvotāju ienākuma nodokli un uzņēmējdarbības riska valsts nodevu pārskata mēnesī (turpmāk – darba devēja ziņojums).

Так как на самом деле? Что делать? Хотел бы заключить pilnvarojuma ligums без компенсации. Надо ли слать в EDS Ziņas par darba ņēmējiem, а также сдавать нулевые VOSAI?

Спасибо!

Noslēdziet Vadības līgumu bez altīdzības un nevajag sniegt ziņas par darba ņēmējiem. Man pašai bija tāds gadījums, tikai lai viņs neparaksta nekādus dokumentus un darba laika tabele neuzrādiet

Knt: paldies par padomi, bet gan vadības līgums gan pilnvarojuma līgums ir jāslēdz ar firmu, kuru pārstāv valdes loceklis piemēram Jānis Avotiņš un ar fizisko personu Jāni Avotiņu?

Gribu saprast vai vajag vispār slēgt līgumu? Valdes loceklis jau ir amats, ka arī Komerclikums jau nosaka vadībai pienākumus

VID 27.03.2007.vēstule Nr.15.1.2-9/15441

Письмишко страроватенькое уже. Год назад концепция изменилась и валдес лоцеклис без вознаграждения дарбанемейсом не является. Соответственно не надо сдавать на него зиняс и платить социалку.

Maija: спасибо большое. Именно это я и подозревал! Но договор в любом случае нужно заключать?

Если он управляет фирмой ,подписывает документы, получает дивиденды, то Vadības līgums должен быть.

отчёт сдавать надо т.к. риска нодеву вы всё равно платите за учередителя даже если он з/п неполучает

Jekabu, если нет трудового договора, то нет и пошлины! На члена правления, с которым заключен договор полномочий (управления) без вознаграждения никакие отчеты не сдаются.

А работая по Vadības līgums в счетах можно указывать размерную единицу "час"? Например счет другой фирме что valdes loceklis читал лекции по управлению 3 часа?

Если вл читает лекции даже по управлению, то он явно работает, и должен быть ТД. ИМХО.

Договор управления без вознаграждения не предполагает учет часов. А уж выставление счетов за чтение лекций - явные признаки трудовых отношений.